一、合規(guī)性方面的資料(12個方面)

1、未提供“職業(yè)病危害預評價報告”、未提供“職業(yè)病危害控制效果評價和職業(yè)病防護設施驗收報告”。

請關注：2017年5月1日實施的《建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”監(jiān)督管理辦法》第十二條關于“職業(yè)病危害預評價工作過程應當形成書面報告?zhèn)洳椤?rdquo;和第二十六條關于“建設單位應當將職業(yè)病危害控制效果評價和職業(yè)病防護設施驗收工作過程形成書面報告?zhèn)洳?rdquo;的要求;

2、未提供“安全生產(chǎn)條件和設施綜合分析報告”、未提供“安全設施竣工驗收報告”。

請關注：2015年4月2日修改的《建設項目安全設施“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》第九條關于“本辦法第七條規(guī)定以外的其他建設項目，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對其安全生產(chǎn)條件和設施進行綜合分析，形成書面報告?zhèn)洳椤?rdquo;和第二十三條關于“建設項目竣工投入生產(chǎn)或者使用前，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當組織對安全設施進行竣工驗收，并形成書面報告?zhèn)洳?。安全設施竣工驗收合格后，方可投入生產(chǎn)和使用。”的要求;

3、未提供“消防驗收報告”。

請關注：2021年4月29日修正施行的《中華人民共和國消防法》第十三條關于“國務院住房和城鄉(xiāng)建設主管部門規(guī)定應當申請消防驗收的建設工程竣工，建設單位應當向住房和城鄉(xiāng)建設主管部門申請消防驗收。前款規(guī)定以外的其他建設工程，建設單位在驗收后應當報住房和城鄉(xiāng)建設主管部門備案，住房和城鄉(xiāng)建設主管部門應當進行抽查。依法應當進行消防驗收的建設工程，未經(jīng)消防驗收或者消防驗收不合格的，禁止投入使用;其他建設工程經(jīng)依法抽查不合格的，應當停止使用。”的要求。

4、未提供“特種設備登記證”。

請關注：自2014年1月1日起施行《中華人民共和國特種設備安全法》第三十三條關于“特種設備使用單位應當在特種設備投入使用前或者投入使用后三十日內(nèi)，向負責特種設備安全監(jiān)督管理的部門辦理使用登記，取得使用登記證書。”的要求;

5、未提供“特種設備定期檢驗報告” (鍋爐、壓力容器、叉車、電梯等)。

請關注：自2014年1月1日起施行《中華人民共和國特種設備安全法》第四十條關于“特種設備使用單位應當按照安全技術規(guī)范的要求，在檢驗合格有效期屆滿前一個月向特種設備檢驗機構提出定期檢驗要求。”的要求;

6、未提供“職業(yè)危害因素檢測報告”。

請關注：自2021年2月1日起施行的《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》第二十條關于“職業(yè)病危害嚴重的用人單位，應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。職業(yè)病危害一般的用人單位，應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每三年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。” 的要求;

7、未提供“職業(yè)健康檢查報告”。

請關注：2018年12月29日修正施行的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條關于“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，”的要求;

8、未提供“壓力表的檢定報告”。

請關注：2018年10月26日修正施行的《中華人民共和國計量法》第九條關于“縣級以上人民政府計量行政部門對用于貿(mào)易結算、安全防護、醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)境監(jiān)測方面的列入強制檢定目錄的工作計量器具，實行強制檢定。”和2020年10月26日實施的《市場監(jiān)管總局關于調(diào)整實施強制管理的計量器具目錄的公告》的要求;

9、食堂未提供“食品經(jīng)營許可證”。

請關注：2021年9月23日修正施行的《中華人民共和國食品安全法》第三十五條關于“國家對食品生產(chǎn)經(jīng)營實行許可制度。從事食品生產(chǎn)、食品銷售、餐飲服務，應當依法取得許可。”的要求;

10、未提供每年一次的消防設施監(jiān)測報告。

請關注：2021年4月29日修正施行的《中華人民共和國消防法》第十六條(三)關于“對建筑消防設施每年至少進行一次全面檢測，確保完好有效，檢測記錄應當完整準確，存檔備查;”和《GB25201-2010建筑消防設施的維護管理》 7.1.1關于“建筑消防設施應每年至少檢測一次，檢測對象包括全部系統(tǒng)設備、組件等。” 的要求。

11、特種作業(yè)人員未持證上崗(如電工，焊工，起重機工，叉車工等)。

請關注：2021年09月01日施行的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三十條關于“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得相應資格，方可上崗作業(yè)。”和《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》、《特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》的要求。

12、未提供避雷檢測報告。

請關注：自2011年起施行的《防雷減災管理辦法》第十九條關于“投入使用后的防雷裝置實行定期檢測制度。防雷裝置檢測應當每年一次，對爆炸危險環(huán)境場所的防雷裝置應當每半年檢測一次。”和《GB50343建筑物電子信息系統(tǒng)防雷技術規(guī)范》 8.1.2“周期性維護的周期為一年，每年在雷雨季節(jié)到來之前，應進行一次全面檢測。” 的要求。

二、組織的角色、職責和權限方面(5.3條款)

1、高危企業(yè)或從業(yè)人員超過100人的企業(yè)，未設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。

2、未簽訂全員安全生產(chǎn)責任制，未明確各崗位的責任人員、責任范圍和考核標準等內(nèi)容。

3、某公司520人，僅配備1名專職安全生產(chǎn)管理人員。請關注地方法規(guī)規(guī)章：《某省政府令》關于“從業(yè)人員在300人以上不足1000人的，應當設置安全生產(chǎn)管理機構，并配備2名以上專職安全生產(chǎn)管理人員，其中至少應當有1名注冊安全工程師;”的要求。

4、某公司1200人，僅配備1名注冊安全工程師。請關注地方法規(guī)規(guī)章：《某省政府令》關于“從業(yè)人員在1000人以上的，應當設置專門的安全生產(chǎn)管理機構，并按不低于從業(yè)人員3‰的比例配備專職安全生產(chǎn)管理人員，其中至少應當有2名注冊安全工程師。”的要求。

5、各部門的職能職責是未明確，未形成文件化信息。

6、(現(xiàn)場抽查3人詢問)崗位員工未意識到、理解自己的崗位職責。

7、公司職能職責的分配不能保證職業(yè)健康安全體系的有效運行。

8、未向總經(jīng)理報告職業(yè)健康安全管理體系運行的績效和改進機會。

三、工作人員的協(xié)商和參與方面(5.4條款)

1、制定的安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，未聽取工會的意見。

2、工會未對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用進行監(jiān)督，提出意見。

3、工會未依法參加事故調(diào)查。

4、公司存在因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同等情況。

5、公司未為協(xié)商和參與提供機制、時間、培訓和資源。

6、公司未及時提供對明確的、易理解的和職業(yè)健康安全管理體系信息的訪問途徑。??

四、危險源辨識及風險和機遇的評價(6.1.2條款)

1、未提供《危險源辨識、風險評價和風險控制措施策劃程序》。

2、程序中未包括危險源辨識、風險評價和風險控制策劃的要求。未規(guī)定危險源辨識的范圍和對象、未規(guī)定危險源辨識的方法、未規(guī)定風險評價的方法、準則和步驟、無風險分級的規(guī)定、無危險源及風險更新的規(guī)定。

3、未按程序要求辨識危險源及評價風險、未提供《危險源及其風險評價的清單》、危險源辨識有遺漏(如缺少工作負荷、工作時間、欺騙、騷擾和欺壓方面的危險源)。

4、是否考慮到可對其施加影響的相關方帶來的風險。

5、未提供《中高度風險清單》。

6、風險評價未按照程序規(guī)定的方法評價。

7、對新項目和材料、工藝、設備變化，未進行了風險評價和事前評價。

8、對危險源及其風險的策劃缺少控制措施。

9、未與“安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防工作機制”相結合。?

五、法律法規(guī)要求和其他要求的確定(6.1.3條款)

1、未提供《公司職業(yè)健康安全法律法規(guī)清單》。

2、法律法規(guī)漏識別、未及時更新法律法規(guī)。

3、未識別地方法律法規(guī)。

4、未識別相關職業(yè)健康安全標準。

5、未建立獲取法律法規(guī)標準的渠道。

6、法律法規(guī)標準未進行適用性摘要。?

六、能力(7.2條款)

1、未對從事影響職業(yè)健康安全活動的部門、層次、人員進行識別。

2、未對職業(yè)健康安全管理體系所需的崗位進行配置。

3、公司未制定人力資源規(guī)劃。

4、公司未制定《人力資源管理制度》。

5、公司未制定公司年度員工培訓計劃。

6、各部門未根據(jù)公司員工培訓計劃要求，分解、落實本部門員工培訓計劃和目標。

7、公司未確定從事影響職業(yè)健康安全工作人員所必需的能力，未提供崗位說明書(任職條件)。

8、提供崗位說明書(任職條件)未描述安全要求。

9、未對崗位人員能力勝任與否進行評價和考核。

10、抽查3個員工培訓計劃的組織實施情況，未提供培訓記錄，未提供簽到表。

11、未評價培訓效果的有效性。

12、新員工入職培訓不能滿足以下要求：礦山、危險物品等高危企業(yè)要對新職工進行至少72學時的安全培訓，建筑企業(yè)要對新職工進行至少32學時的安全培訓，每年進行至少20學時的再培訓;非高危企業(yè)新職工上崗前要經(jīng)過至少24學時的安全培訓，每年進行至少8學時的再培訓。

13、未提供特種作業(yè)人員清單/特種設備作業(yè)人員清單：某焊工未持證上崗(或電工，起重機工，叉車工等)。

14、某焊工特種作業(yè)人員證書不在有效期內(nèi)，已過期。???

七、意識(7.3意識)

1、現(xiàn)場抽問3名員工不了解公司的職業(yè)健康安全方針、職業(yè)健康安全目標。

2、公司未對職業(yè)健康安全意識和知識進行宣傳交流，以確保員工廣泛意識并理解職業(yè)健康安全方針、職業(yè)健康安全目標。

3、現(xiàn)場詢問3人，不了解自己所從事的工作對職業(yè)健康安全管理體系有什么相關性和重要性，不了解如何為實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標作出貢獻;不了解在自己的工作中安全方面有哪些改進空間。

4、詢問2人，不了解某次事件和調(diào)查結果。

5、詢問3人，不了解與其相關的危險源、職業(yè)健康安全風險和所確定的措施。

6、詢問2人，不了解“從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。”的要求。?

八、運行的策劃和控制(8.1條款)

1、提供的企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度不能涵蓋《GB/T33000-2016企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》中規(guī)定的要求(27個)。

2、提供的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程不能包括2021年2月1日起施行的《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》中規(guī)定的要求(12個)。

3、員工未落實崗位安全責任，不能遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，未正確佩戴和使用勞動防護用品。

4、公司新產(chǎn)品開發(fā)、工藝、材料、工程施工、人事架構、生產(chǎn)活動等發(fā)生變更，未有效管理。

5、未與工程承包方、設備維修方簽訂安全協(xié)議。

6、未提供對工程承包方、設備維修方安全檢查記錄。

九、應急準備和響應(8.2條款)

1、企業(yè)編制的應急預案未包括綜合應急預案、專項應急預案、現(xiàn)場處置方案。

2、編制的應急預案不符合GB29639-2020《應急預案編制導則》的要求。

3、應急預案內(nèi)容不符合“中華人民共和國消防法”、“2019年4月1日起施行的《生產(chǎn)安全事故應急條例》”和“2019年9月1日實施的《生產(chǎn)安全事故應急預案管理辦法》”、“公安部61號令《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)、單位消防安全管理規(guī)定》”的要求。

4、編制的應急預案與企業(yè)實際情況不相符合。

5、應急預案未提供安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門備案證據(jù)。

6、應急預案未向社會公布的。

7、針對識別出的突發(fā)事件或緊急情況未制定措施。制定的措施未執(zhí)行落實。如：安全責任制、安全操作規(guī)程、安全標志、裝備和器材的配備(包括滅火器材分布)、建立檔案、安全重點部位在崗人員，設置防火標志等。

8、應急預案描述的物資與實際配備的應急物資不符。

9、未建立一支專職或義務消防隊。

10、消防隊人員未進行業(yè)務學習和應急技能訓練等。

11、應急預案未進行風險辨識和評估。

12、應急預案中未考慮醫(yī)療救援單位、消防部門等聯(lián)絡方式和聯(lián)絡人。

13、在應急預案中未考慮相鄰組織和居民的參與等。

14、抽查3名員工，不了解應急預案培訓的相關內(nèi)容，如：消防器材、防毒面具如何使用、自救逃生知識等。

15、安全設施(包括水源)、急救設施、報警設施等不完好，逃生通道、消防通道不暢通。

16、未提供對應急預案進行評審的記錄。

17、應急預案及突發(fā)事件的演練，不能滿足以下要求：每年至少組織一次綜合應急預案演練或者專項應急預案演練，每半年至少組織一次現(xiàn)場處置方案演練。

18、未提供演練的總結記錄。

19、未提供每月一次對滅火器檢查的記錄。

十、合規(guī)性評價(9.1.2條款)

1、未提供《合規(guī)性評價程序》。

2、提供的《合規(guī)性評價程序》，未對評價的內(nèi)容和方法，評價人員的能力和評價流程作出規(guī)定，未規(guī)定對各種法律法規(guī)和其他要求的評價周期。

3、提供的《法律法規(guī)和其他要求合規(guī)性評價表》，未對《危險化學品管理條例》的合規(guī)性進行評價。未將所有適用的法律法規(guī)，進行了合規(guī)性評價，有遺漏。

4、到現(xiàn)場(如危險化學品庫)》驗證合規(guī)性評價表的評價內(nèi)容與實際情況不相符。

5、對合規(guī)性評價出的不符合項未采取糾正措施。

6、提供的《法律法規(guī)和其他要求合規(guī)性評價表》。抽查3個法律法規(guī)的相關條款未得到評價。

辦理ISO45001認證 杭州認證有限公司

關 鍵 字:辦理ISO45001認證產(chǎn)品規(guī)格: 所屬行業(yè): 產(chǎn)品包裝: 供貨數(shù)量: 產(chǎn)品報價:10000.00發(fā)布時間:2021-10-14有 效 期:長期ISO45001是什么?ISO45001是*……

杭州公司辦理ISO45001認證流程是怎樣的

杭州公司辦理iso45001認證流程是怎樣的?iso45001認證體現(xiàn)了組織對職業(yè)健康與安全的承諾，以及對員工積極主動的關心。它幫助您從競爭中脫穎而出，并支……

杭州中小企業(yè)辦理ISO45001體系認證的申請條件是什么?

近幾年來很多企業(yè)越來越重視工作者的健康和安全，于是不少的企業(yè)想要申請ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證，但在此之前，對ISO45001認證并不了解，對……

杭州ISO45001認證,職業(yè)健康管理體系認證價格辦理認證

可服務地域說明品牌 : 費用 : 杭州費用 周期 : ISO45001認證周期 標準 : ISO45001認證杭州標準 發(fā)貨地 : 杭州 哪里辦理 : 杭州,職業(yè)健康安全管理體系……

中企認證咨詢網(wǎng)積累了豐富的國際質量認證工作經(jīng)驗，各項業(yè)務均成果卓著。始終以服務國家經(jīng)濟社會發(fā)展和提升人民生活品質為己任，依托產(chǎn)品認證(包括服務認證、自愿性認證)、管理體系認證和認證培訓業(yè)務，著力開展節(jié)能。在積極促進國際貿(mào)易，調(diào)整經(jīng)濟結構，保護消費者安全健康，構建社會誠信體系，參與"兩型"社會建設等方面做出了積極貢獻。同時，自身獲得了跨越式發(fā)展，已成為業(yè)務門類全、服務網(wǎng)絡廣、工作手段新、技術力量強、人員素質高的一流認證機構，可以方便快捷地為世界各地的客戶提供高效、優(yōu)質的"一站式"服務。中企認證咨詢網(wǎng)秉承"和諧、進取、責任"的理念，正在朝著建立社會公信力高，有較強創(chuàng)新能力、市場競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力，向業(yè)界有較高知名度的國際型認證機構的目標努力前行，優(yōu)質的服務、雄厚的技術力量、先進的管理水平保障了中企認證咨詢網(wǎng)業(yè)務的順利開展，為順利實現(xiàn)中企認證咨詢網(wǎng)的質量目標、為認證機構的品牌提供了有力保障。

中企認證咨詢網(wǎng)專業(yè)從事ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、IATF16949、ISO27001、ISO13485、ISO22000、HACCP、ISO20000、ISO45001、QC080000、GB/T50430、GB/T27922售后服務體系認證、GB/T29490知識產(chǎn)權管理體系、ISO37001、ISO50001、ISO22163、兩化融合體系、系統(tǒng)集成資質、十環(huán)認證、SMETA、SEDEX、BSCI、SA8000、FSC、ICTI、GSV、C-TPAT、WRAP、EICC、GMP、GMPC、ETI、BRC、驗廠咨詢、商務部信用等級、誠信信用等級、ISO體系、CE、3C、AAA等認證咨詢服務。認證價格實惠，證書真實有效，認監(jiān)委可查，如有疑問，可點擊www.969111.cn了解詳情，竭誠為您服務!