福建深圳ISO27001認證ISO27001認證機構(gòu)

廣東深圳ISO27001認證ISO27001認證機構(gòu)

5.1 信息分類

目標：確保信息資產(chǎn)得到恰當?shù)谋Ｗo。

對信息進行分類，顯示其用途、優(yōu)先程度和保護級別。

信息具有不同的敏感度和重要性。有些信息需要額外的保護和處置。信息分類系統(tǒng)就是確認信息的保護級別，并采取恰當?shù)奶厥馓幹檬侄巍?/p>

5.1.1 分類原則

信息分類及相關(guān)的保護管理辦法應(yīng)符合分享信息或限制信息的要求，符合此類需要所帶來的相關(guān)后果，例如，對信息的未經(jīng)批準的使用和毀壞?？偠灾?，對信息進行分類是決定如何處理和保護該信息的一個捷徑。要對數(shù)據(jù)分類系統(tǒng)的信息和輸出進行標示，以決定此類信息對單位而言其價值和敏感度的級別。同樣也可按照此類信息對單位的重要程度進行分類標示，例如，按照其完整性和可得性。

經(jīng)過一段時間之后，信息經(jīng)常不再敏感或重要，例如，在信息變成公開信息之后。因此，要考慮這些方面，因為過細的分類會增加額外的費用。分類知道大綱應(yīng)當預(yù)測并承認信息分類有時間性并歲政策變化而變化這一事實（見9.1）。

還要考慮分類范疇的標號及其益處。太復(fù)雜的標號系統(tǒng)用起來很費勁，即不經(jīng)濟也不實用。在接觸和使用別單位的標號系統(tǒng)時要注意，因為他們的標號雖然和本單位的相同但含義可能完全不同。

對信息類事務(wù)（包括文件、數(shù)據(jù)記錄、數(shù)據(jù)文件或軟盤）分類進行定義并進行周期性審訂的任務(wù)應(yīng)由信息原來的的制造者或的主管人員來完成。

5.1.2 信息標示及攜帶

根據(jù)單位制定的分類原則，制定一整套信息標識和操作流程是非常重要的。這些流程要涵括以物理和電子形式存在的信息資產(chǎn)。針對每個類別，所定義的操作流程要包括如下類型的信息處理活動：

- 復(fù)制

- 存儲

- 以郵件、傳真、電子郵件方式進行的傳送

- 以聲音，包括移動電話、語音郵件、答錄機等方式進行的傳送

- 銷毀

含有敏感重要信息的系統(tǒng)其輸出應(yīng)加以恰當?shù)姆诸悩耸?。此標示要求能夠反?yīng)根據(jù)5.2.1條款進行分類的類別。需要考慮進行標示的物品包括打印出的報告、屏幕顯示、被記錄的媒體（包括磁帶、軟盤、光盤、錄音帶等）、電子消息和傳送等。

物理標示通常是最恰當?shù)臉耸?。但是，有的信息資產(chǎn)如以電子方式存在的文件，不能對其進行物理標示，在此情況下需考慮對其進行電子標示。

六、個人信息安全守則

6.1 工作執(zhí)掌及資源的安全管理

目標：降低錯誤、偷竊、欺騙或設(shè)備誤用的風險。

安全的權(quán)責應(yīng)當在對員工進行聘用的階段就開始實施，還應(yīng)包括在合同中，并在以后員工的聘用期內(nèi)時時進行監(jiān)督。

對潛在的待聘員工應(yīng)加以仔細充分的篩選（見6.1.2），特別是從事敏感工作的員工。所有使用信息處理設(shè)備的員工或第三方都要簽署保密或不泄密協(xié)議。

6.1.1 工作權(quán)責涵蓋的安全需求

單位信息安全政策中規(guī)定的安全角色和責任當在工作定義中恰當標明（見3.1）。這些要求包括實施或維護安全政策以及保護特別資產(chǎn)或開展特別安全程序或活動時的具體權(quán)責。

6.1.2 人員任用政策

在單位終身職員申請工作時，對其進行資格審查。這應(yīng)當包括如下內(nèi)容：

- 申請人是否具備充分的人品推薦材料，例如，可以是一份工作推薦，一份個人推薦

- 對申請人簡歷的完整性和準確性進行檢查

- 對申請人聲稱的學術(shù)和資格證明進行認證

- 獨立的身份認證（通過護照或相應(yīng)的身份證明材料）

工任命或提升員工時，只要其涉及到接觸信息處理設(shè)備，特別是處理敏感信息的設(shè)備，如處務(wù)信息或其它高度機密的信息的設(shè)備，單位需要對該員工進行信用調(diào)查。對握有大權(quán)的員工此類信用調(diào)查更要定期開展。

對合同工和臨時工也要開展類似的審查。如果上述人員通過中介機構(gòu)推薦給單位，則單位要和該機構(gòu)簽訂合同，在合同中載明該中介機構(gòu)要對被推薦人進行審查責任，以及中介機構(gòu)在未對被推薦人進行審查或?qū)彶榻Y(jié)果有疑惑或懷疑時通知單位的必要程序。

管理人員要對那些新來的或沒有經(jīng)驗的但卻得到授權(quán)可接觸敏感系統(tǒng)的員工進行監(jiān)視。對所有員工的工作都要進行定期審核，審核審批的程序有員工中的某位資深人士來制定。

管理人員應(yīng)當認識到其部下的個人環(huán)境會影響其工作。個人或財務(wù)上的問題會影響他們的工作，導(dǎo)致行為或生活方式的改變及多次曠工；壓力或憂郁的表現(xiàn)可能導(dǎo)致欺詐、盜竊、錯誤或其它安全問題。對這類信息的處理要依據(jù)單位作在地區(qū)的適當法律程序加以解決。

6.1.3 保密協(xié)議

保密協(xié)議的目的是對信息的保密性加以說明。雇員在受雇時，應(yīng)和單位簽署保密協(xié)議，此協(xié)議為員工守則的一部分。

沒有簽署保密協(xié)議的閑散員工或第三方在接觸信息處理設(shè)備之前必須簽署有關(guān)保密協(xié)議。

在雇傭合同或條款發(fā)生變動時，特別是員工要離開單位或其合同到期時，要對保密協(xié)議進行審訂。

6.1.4 員工守則

該守則應(yīng)載明雇員在信息安全方面的職責。如有必要，這些職責即使在雇傭關(guān)系結(jié)束后也應(yīng)保持一定的有效期。其中應(yīng)當包括員工違反安全規(guī)定時應(yīng)采取的行動。

員工的合法職責和權(quán)利，例如在版權(quán)法或數(shù)據(jù)保護法方面的權(quán)責，應(yīng)得以清楚定義，并包括在員工守則中。員工數(shù)據(jù)分類和管理方面的職責也要包括在內(nèi)。如有必要，員工守則應(yīng)當規(guī)定這些權(quán)責不僅適用于單位范圍內(nèi)，而是可以延伸到單位以外或正常工作時間以外，例如在家工作的情況。（參見7.2.5 和 9.8.1）

6.2 教育訓練

目標：確保使用者在日常工作中了解如何看待和關(guān)心信息安全，并支持單位的安全政策。

使用者應(yīng)得以安全流程和正確使用信息處理設(shè)備方面的培訓，以將可能的安全風險降至限度。

6.2.1 信息安全的教育和培訓

單位的所有職員，以及在必要情況下涉及的第三方用戶，都應(yīng)定期接受安全政策和流程方面的教育和培訓。這包括安全要求、法律職責和業(yè)務(wù)管制，以及正確使用信息處理設(shè)備方面的培訓，例如，登錄流程、軟件包的使用等。

6.3 易發(fā)事件及故障處理

目標：發(fā)生易發(fā)事件及故障時如何將損害降至最小、監(jiān)督類似事件并從中學習。

安全事故應(yīng)通過適當?shù)墓芾砬辣M快加以回報。

所有員工和合同方都要認識如何回報影響單位資產(chǎn)安全的不同類型的事故。發(fā)生事故后，他們要把所有看到或懷疑的事故盡快地報告給聯(lián)絡(luò)人。單位要建立正式的處罰條例來懲治違反安全規(guī)定的員工。要恰當?shù)貙κ鹿蔬M行處理，雜發(fā)生事故后要盡快搜集有關(guān)證據(jù)（參見12.1.7）。

6.3.1 安全事故回報

發(fā)現(xiàn)安全事故后，應(yīng)立即通過適當管理渠道回報。

要建立正規(guī)的回報流程和事故反應(yīng)流程，規(guī)定接到事故報告后應(yīng)采取的行動。所有員工和合同方都應(yīng)認識回報安全事故的操作流程，并被要求盡快加以回報。同時，建立適當?shù)姆答伭鞒虂泶_保這些安全事故在處理完畢之后處理結(jié)果得以反饋。發(fā)生過的安全事故可用作安全培訓的例子，向使用者解釋會發(fā)生哪些事故，如何反應(yīng)，及以后如何避免此類事件等（參見12.1.7）。

6.3.2 安全漏洞回報

要求信息服務(wù)用戶記錄并回報任何其覺察或懷疑存在的安全漏洞。他們要把這些漏洞或者報告給管理人員或者直接盡快報告給服務(wù)提供商。應(yīng)向使用者強調(diào)，無論在何種情況下，他們都不要試圖對懷疑的漏洞進行論證。這對他們自身有益處，因為他們進行論證的行為有可能被誤認為是潛在地錯誤使用系統(tǒng)。

6.3.3 軟件功能障礙回報

要求建立并遵守軟件功能障礙回報流程。可以考慮采取如下行動：

- 問題的征兆和任何在顯示屏上出現(xiàn)的信息都要加以記錄

- 如有可能，對電腦進行隔離，并停止繼續(xù)使用。并馬上通知有關(guān)當局。如需要對設(shè)備進行檢查，在重新啟動之前應(yīng)將其從單位網(wǎng)絡(luò)上撤下。使用的軟盤不得再在其它電腦上使用。

- 有關(guān)事故應(yīng)馬上回報給信息安全經(jīng)理。

6.3.4 從事故中學習

要求建立相應(yīng)機制，對事故或功能障礙的類型、級別和損失程度進行量化、監(jiān)督。這類信息可用作以后辨別重發(fā)事故或危害重大的功能障礙。這也表示有必要提高或增加額外的管制措施來限制未來事故的發(fā)生頻率、降低其危害和成本，并審訂安全審核流程。

6.3.5 違規(guī)處置流程

雇員如違反單位安全政策和流程，應(yīng)通過正式的違規(guī)處置流程加以處理（參見6.1.4和 12.1.7）。此類流程可用作警示，防止員工忽視單位的安全流程。此外，要確保能合理、公正地處理那些被懷疑是違反安全操作的員工。

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