員工眼中的新疆安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化
對(duì)于企業(yè)來說,新疆安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化">新疆安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)不到預(yù)期效果,肯定就是員工的問題。對(duì)于員工而言,安全生產(chǎn)管理并沒有提高自身的安全認(rèn)知,也沒有改觀自身的安全處境,自身的安全知識(shí)和技能依然在原地踏步。因此面對(duì)企業(yè)強(qiáng)推的安全生產(chǎn)管理,員工們更堅(jiān)信:未經(jīng)自己實(shí)踐的東西是不屬于自己的。
安全事故案例
為增強(qiáng)員工的安全意識(shí),企業(yè)通常會(huì)采用一些安全事故案例,以活生生的案例、血淋淋的教訓(xùn),來警示教育員工。對(duì)員工本人來說,通過這種方式可以直觀地了解事故發(fā)生的條件、過程和后果,的確有一定的安全警示意義。新疆安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化但終究不是真的發(fā)生在身邊或自己身上,所以過段時(shí)間基本就不怎么掛在心上了,更不要提認(rèn)識(shí)事故發(fā)生規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、舉一反三了。
安全事故應(yīng)急演練
這是員工最接近于安全事故現(xiàn)場(chǎng)的一次實(shí)踐形式,不過這需要企業(yè)預(yù)先編制好可能發(fā)生事故的應(yīng)急預(yù)案。員工通過定期進(jìn)行仿真演練,不僅可以認(rèn)清安全事故的可怕性,也可以培養(yǎng)員工快速反應(yīng)、高效應(yīng)對(duì)的能力。但如果僅僅流于形式、走過場(chǎng),那么對(duì)員工實(shí)際幫助不大。
安全文化活動(dòng)
員工更愿意通過安全文化活動(dòng),來提升自身的安全意識(shí)和行為。員工親身參與班組員工安全競(jìng)賽、編輯安全小品、進(jìn)行安全演講等安全文化活動(dòng)中,那些安全理念和安全意識(shí)潛移默化中就成了自身的一部分。如果僅僅為了安全而活動(dòng),久而久之員工也會(huì)厭倦,效果就會(huì)大打折扣。
危害識(shí)別和危險(xiǎn)預(yù)知
新疆安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化任何員工都不愿意遭遇安全事故,他們最欠缺的便是精準(zhǔn)識(shí)別崗位存在的危險(xiǎn)和有害因素、對(duì)可能發(fā)生事故的狀況進(jìn)行分析判定。如果企業(yè)不能提供這方面的安全培訓(xùn),對(duì)員工來說就不大可能對(duì)發(fā)生事故的狀況進(jìn)行超前判定和預(yù)防,接下來就無法控制生產(chǎn)過程中的危險(xiǎn)行為和危險(xiǎn)狀況。
口頭安全教育
對(duì)于企業(yè)為提升安全生產(chǎn)管理水平,經(jīng)常采用口頭教育的做法,員工只會(huì)覺得嘮叨,甚至心生不耐。自然員工本人就不會(huì)對(duì)被反復(fù)提醒的安全注意事項(xiàng)加以重視,也不會(huì)接受對(duì)自己違章違紀(jì)行為進(jìn)行的批評(píng)。如果沒有創(chuàng)新性的形式改變,時(shí)刻繃緊安全這根弦,對(duì)員工來說是不可堅(jiān)持的。
季節(jié)安全教育
季節(jié)變換會(huì)給生產(chǎn)帶來很多安全隱患,為及時(shí)提醒員工,企業(yè)通常會(huì)開展有針對(duì)性的、靈活多樣的安全管理。對(duì)員工本身來說,這是必不可少的,夏季注意防暑降溫,冬季注意防火、防凍、防凝、防滑,對(duì)提升安全知識(shí)也是很有助益的。但如果企業(yè)不重視的話,員工自然也不會(huì)有這方面的安全意識(shí)。
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