員工眼中的新疆安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化

對于企業(yè)來說，新疆安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化">新疆安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達不到預(yù)期效果，肯定就是員工的問題。對于員工而言，安全生產(chǎn)管理并沒有提高自身的安全認知，也沒有改觀自身的安全處境，自身的安全知識和技能依然在原地踏步。因此面對企業(yè)強推的安全生產(chǎn)管理，員工們更堅信：未經(jīng)自己實踐的東西是不屬于自己的。

安全事故案例

為增強員工的安全意識，企業(yè)通常會采用一些安全事故案例，以活生生的案例、血淋淋的教訓(xùn)，來警示教育員工。對員工本人來說，通過這種方式可以直觀地了解事故發(fā)生的條件、過程和后果，的確有一定的安全警示意義。新疆安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化但終究不是真的發(fā)生在身邊或自己身上，所以過段時間基本就不怎么掛在心上了，更不要提認識事故發(fā)生規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)、舉一反三了。

安全事故應(yīng)急演練

這是員工最接近于安全事故現(xiàn)場的一次實踐形式，不過這需要企業(yè)預(yù)先編制好可能發(fā)生事故的應(yīng)急預(yù)案。員工通過定期進行仿真演練，不僅可以認清安全事故的可怕性，也可以培養(yǎng)員工快速反應(yīng)、高效應(yīng)對的能力。但如果僅僅流于形式、走過場，那么對員工實際幫助不大。

安全文化活動

員工更愿意通過安全文化活動，來提升自身的安全意識和行為。員工親身參與班組員工安全競賽、編輯安全小品、進行安全演講等安全文化活動中，那些安全理念和安全意識潛移默化中就成了自身的一部分。如果僅僅為了安全而活動，久而久之員工也會厭倦，效果就會大打折扣。

危害識別和危險預(yù)知

新疆安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化任何員工都不愿意遭遇安全事故，他們最欠缺的便是精準(zhǔn)識別崗位存在的危險和有害因素、對可能發(fā)生事故的狀況進行分析判定。如果企業(yè)不能提供這方面的安全培訓(xùn)，對員工來說就不大可能對發(fā)生事故的狀況進行超前判定和預(yù)防，接下來就無法控制生產(chǎn)過程中的危險行為和危險狀況。

口頭安全教育

對于企業(yè)為提升安全生產(chǎn)管理水平，經(jīng)常采用口頭教育的做法，員工只會覺得嘮叨，甚至心生不耐。自然員工本人就不會對被反復(fù)提醒的安全注意事項加以重視，也不會接受對自己違章違紀(jì)行為進行的批評。如果沒有創(chuàng)新性的形式改變，時刻繃緊安全這根弦，對員工來說是不可堅持的。

季節(jié)安全教育

季節(jié)變換會給生產(chǎn)帶來很多安全隱患，為及時提醒員工，企業(yè)通常會開展有針對性的、靈活多樣的安全管理。對員工本身來說，這是必不可少的，夏季注意防暑降溫，冬季注意防火、防凍、防凝、防滑，對提升安全知識也是很有助益的。但如果企業(yè)不重視的話，員工自然也不會有這方面的安全意識。

職業(yè)病

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