三標認證之ISO45001:2018認證職業(yè)健康安全體系換版指引

三標認證中ISO9001認證、ISO14001認證換版已經(jīng)接近尾聲，三標認證之職業(yè)健康安全管理體系也終于迎來換版并升級為國際標準ISO45001認證標準，如何進行經(jīng)濟快捷換版是將三標認證作為標配的企業(yè)所關注的問題，本篇作簡單介紹以供參考。

一.新版職業(yè)健康安全管理體系ISO45001認證標準2018主要變化

1.明顯的標準架構變化

ISO45001認證2018標準采用了ISO發(fā)布高階結構，利于與現(xiàn)有ISO9001認證標準2015版質量和ISO14001認證標準2015版環(huán)境管理體系的整合;

2.強調健康安全融入組織業(yè)務過程的必要性

標準引言中指出：將職業(yè)健康安全管理體系融入組織的業(yè)務過程是職業(yè)健康安全管理體系成功實施的關鍵因素。在標準條款中也多次提出了這一要求。如標準5.1 中要求：確保將職業(yè)健康安全管理體系要求融入組織的業(yè)務過程;標準6.1.4要求：將這些措施融入其職業(yè)健康安全管理體系過程或其他業(yè)務過程，并予以實施;標準6.2.2 要求：組織應考慮如何能將其實現(xiàn)環(huán)境目標的措施融入組織的業(yè)務過程;

3.加強風險評估與有效管控

很多企業(yè)都將職業(yè)健康安全管理體系作為公司戰(zhàn)略的一部分，幫助公司管理企業(yè)風險。提前預估風險，并控制風險，可減少企業(yè)出現(xiàn)異常的概率。風險評估應該貫穿于企業(yè)運營整個生命周期中。風險評估的方法可以多樣，但最終來說，只有找到真正的風險，并實施有效的管控手段，方可規(guī)避/降低風險。一般來說，風險與機遇并存，掌控風險的同時就是贏得機遇;

4.加強采購/供應商/外包相關方管理

利益相關方(比如供應商、客戶、合同方、分包商、股東等)的對職業(yè)健康安全的需求和期望，目的是辨識和理解影響到管理體系的因素。包括與文化、社會、法律和技術相關的外部因素，內部因素包括組織的管理、組織架構等方面。

5.強化員工參考與和心理健康管理

企業(yè)需建立、實施并保持過程，用于在職業(yè)健康安全管理體系的建立、策劃、實施、績效評價和改進措施中，與所有適用的層次和職能的員工及員工代表的參與和協(xié)商;

員工在工作場所死亡的報道每天都能在新聞上看到，這給員工和公司都造成了極大的壓力。ISO45001目的就是降低這種來自工作場所的風險。提前了解員工的心理，對其心理健康進行管理，規(guī)避不良風險。

二.新版職業(yè)健康安全管理體系ISO45001認證標準2018換版指引

1.ISO45001:2018認證標準于2018年3月12日正式發(fā)布，取代已被廣泛采用的OHSAS 18001以及其他一些國家標準，成為有關單位(組織)進一步完善職業(yè)健康安全管理體系的重要參考。針對ISO45001標準轉換，IAF通過2016-15號決議規(guī)定了ISO45001的轉換期過渡期為ISO45001標準發(fā)布后的三年，即在2021年3月12日前完成ISO45001:2018代替OHSAS18001認證標準的轉換工作;

2.在過渡期內認證機構仍然依據(jù)GB/T28001-2011標準保持或頒發(fā)認證的安排及相關要求如：原有客戶依據(jù) GB/T28001-2011標準保持認證的安排 ，但依據(jù)GB/T28001-2011標準頒發(fā)初次或再認證證書要有效期不能超過最終轉版期限;

3.認證機構與獲證組織商定實施的由GB/T28001-2011向ISO45001轉換的審核可以結合例行監(jiān)督、再認證或單獨開展特殊審核等方式實施。當結合監(jiān)督和再認證進行 轉換時，至少增加1人日審核時間來覆蓋ISO 45001:2018中現(xiàn)有的和新的要求。對于 單獨開展轉換審核的，認證機構需要根據(jù)組織的自身具體情況為轉換審核確定充分的 審核時間，以確保組織滿足ISO45001標準的全部要求，所確定的轉換審核時間不應少于1人天;

4.在國家標準發(fā)布前，認證機構可采用ISO 45001:2018認證標準的英文版策劃和實施 認證工作。

新版ISO45001認證體系非常有利于與ISO9001認證體系和ISO14001認證體系整合，已通過三標認證企業(yè)可考慮將三標認證體系文件進行整合。

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ISO 45001認證是一項職業(yè)健康安全管理體系認證，它可以幫助企業(yè)提高職工安全意識，減少職業(yè)病和意外傷害的發(fā)生，同時也能增強企業(yè)形象和市場競爭力。……

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