ISO9004：2009標(biāo)準(zhǔn)解讀第六章第三節(jié)第三條：鼓勵和鼓舞員工

ISO9004:2009標(biāo)準(zhǔn)解讀第六章第三節(jié)第三條 激勵和鼓舞員工

筆者認(rèn)為，公司用人，品德第一、能力第二。公司培養(yǎng)員工的工作能力，是可以做到的；但要改變一個(gè)員工的性格或者品德，一是感覺不是公司的責(zé)任，二是還真的不容易做到。

公司有目標(biāo)，有員工會努力去實(shí)現(xiàn)才行，所以，員工是目標(biāo)成功的關(guān)鍵。

想要員工努力，除了公平民主的氛圍外，首先需要讓他們方向明確，不跑偏；而且還需要有好的激勵機(jī)制，要承認(rèn)員工的努力和心血，公開表揚(yáng)獎勵他們。

筆者的體會，在許多企業(yè)的管理者看來，人員管理就是目標(biāo)考核，就是勞動紀(jì)律和工資獎金。主要靠罰、懲的手段，而不是獎、鼓勵。隨著中國勞動力資源的越來越缺乏，這種狀況將很難繼續(xù)。

企業(yè)在進(jìn)行ISO9000認(rèn)證時(shí)關(guān)于人力資源部審核的問題有哪些？

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ISO9004:2009標(biāo)準(zhǔn)解讀第九章第三節(jié)第二條：創(chuàng)新是公司各個(gè)層面的工作

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