ISO9000質(zhì)量管理體系認證與企業(yè)文化之間有哪些關(guān)系？

ISO9000質(zhì)量管理體系認證與企業(yè)文化之間的關(guān)系？

ISO9000質(zhì)量管理體系認證的精神是“寫你所做，做你所寫，寫做一致”，就是將各部門的各項工作和內(nèi)容標準化、制度化，因此要求組織建立形成文件的質(zhì)量管理體系，以文件來規(guī)范員工的

行為，要求全公司全上下來遵守.公司員工在遵守的同事呢也應(yīng)該通過監(jiān)視測量和持續(xù)改進機制使得員工的工作受控并且有條不紊的進行使得能夠不斷的提高業(yè)績和工作效率。

某些企業(yè)在引進ISO9000質(zhì)量管理體系認證的管理精神以及理念后并建立了ISO9000國際質(zhì)量管理體系認證后只是片面的吸收部分的應(yīng)用以及采用，把ISO9000質(zhì)量管理體系認證中的只言片語當做

法寶，只是針對自認為對自己有用的一方面進行應(yīng)用與實施，只是簡單的做一做，認為對自己沒有用的工作就不錯了這樣顯然是不合理的。因此企業(yè)在實際應(yīng)用ISO9000質(zhì)量管理體系認證中忽視了

ISO9000質(zhì)量管理體系認證的系統(tǒng)性以及整體性，不能打到相應(yīng)的效果；有的企業(yè)為行銷好看或者是招投標的需要，并沒有真正的把ISO9000質(zhì)量管理體系的精髓與理念融入到企業(yè)日常的管理或者

工作流程當中，甚至使得ISO9000質(zhì)量管理體系認證體系成為一個“外掛系統(tǒng)”，不僅不能發(fā)揮ISO9000質(zhì)量管理體系應(yīng)有的作用反而成了包袱。

企業(yè)導入ISO9000質(zhì)量管理體系認證，可跳出了“人管人、人看人”的老套路，通過ISO9000質(zhì)量管理體系認證種種的制度化的程序，以將企業(yè)的目標、任務(wù)、方針、政策、要求等有機地結(jié)合在

一起，是的企業(yè)領(lǐng)導者的權(quán)威不是靠一味的發(fā)號施令而是通過制度化的管理來樹立的。

企業(yè)嚴格執(zhí)行ISO9000質(zhì)量管理體系認證的好處可以表現(xiàn)在以下三個方面：

第一：人人都自覺的受ISO9000質(zhì)量管理體系認證的約束，由他人管變成了自己管，使得員工成為企業(yè)真正意義上的主人；

第二：制度面前人人平等，人人有據(jù)可依，自我約束，自我管理，清除了一些人為的因素，給員工一個平等的競爭環(huán)境；

第三：由于ISO9000質(zhì)量管理體系認證的規(guī)范涉及到企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、程序、過程和資源等方面，使企業(yè)管理工作排除了人為因素和傳統(tǒng)管理方式的干擾，減少了隨意性，增強了科學性，使執(zhí)行制度嚴格化、經(jīng)?；?、普及化和持久化，從而也消除了由于人為因素在管理中出現(xiàn)的不合理現(xiàn)象。

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