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合規(guī)管理體系認證

   時間:2024-06-26 18:29:20     來源:華企認證咨詢網(wǎng)     作者:小認     瀏覽:905    評論:0    
核心提示:合規(guī)管理體系認證 2021年2月26日,合規(guī)管理模型應以合規(guī)文化為核心,由人員、技術、程序支撐,分為治理與領導力、風險評估與盡職調(diào)查、標準

合規(guī)管理體系認證

2021年2月26日,合規(guī)管理模型應以合規(guī)文化為核心,由人員、技術、程序支撐,分為治理與領導力、風險評估與盡職調(diào)查、標準政策與程序、培訓與溝通、員工報告、案件管理與調(diào)查、測試與監(jiān)控、第三方合規(guī)、持續(xù)改進九個要素,通過體系設計、運行、評估實現(xiàn)合規(guī)管理。

合規(guī)管理體系九要素

1.治理與領導力:合規(guī)管理需要治理層、管理層、合規(guī)專業(yè)人員的設計、運行、維護和監(jiān)督,并通過組織結(jié)構(gòu)的合理設置確保合規(guī)體系的獨立性和權威性;

2.風險評估與盡職調(diào)查:風險評估是合規(guī)管理的基礎,有助于企業(yè)明確合規(guī)管理和盡職調(diào)查的重點;

3.標準、政策與程序:合規(guī)管理標準、政策、流程應清晰可執(zhí)行,能有效控制企業(yè)的關鍵合規(guī)風險;

4.培訓與溝通:為增強員工合規(guī)意識,提高員工履行合規(guī)義務的能力,企業(yè)應制定系統(tǒng)的、以風險為導向的培訓溝通制度,并向各層級人員宣傳合規(guī)要求;

5.員工報告:員工報告制度應為員工提出合規(guī)問題、報告潛在合規(guī)事項提供安全、順暢的渠道,提高合規(guī)管理的效果;

6.案件管理與調(diào)查:企業(yè)應明確各類合規(guī)案件的分類、優(yōu)先級、管理職責和調(diào)查程序;

7.測試與監(jiān)控:企業(yè)應定期測試合規(guī)管理體系的設計有效性和控制執(zhí)行有效性,并持續(xù)監(jiān)控關鍵合規(guī)風險,在風險暴露初期采取相應行動;

8.第三方合規(guī):企業(yè)的合規(guī)管理應延伸至第三方合作伙伴的合規(guī)管理,實現(xiàn)合作伙伴關鍵風險領域全流程風險篩查;

9.持續(xù)改進:為保證合規(guī)風險閉環(huán)管理,企業(yè)應明確合規(guī)管理改進政策,定期評估合規(guī)管理體系的有效性,并將測試監(jiān)控的成果納入改進工作。

建立合規(guī)管理體系的意義:

建立有效的合規(guī)管理體系雖然并不能杜絕違規(guī)的發(fā)生,但是能夠降低違規(guī)發(fā)生的風險。

在很多國家或地區(qū),當發(fā)生違規(guī)時,組織和組織的管理者以組織已經(jīng)建立并實施了有效的合規(guī)管理體系。作為減輕、甚至豁免行政、刑事或者民事責任的抗辯,這種抗辯有可能被行政執(zhí)法機關或司法機關所接受。這對于中國企業(yè)無論是在國內(nèi)還是在境外發(fā)展都尤為重要。

在一些國際和國內(nèi)招標采購中可能獲得加分。

向股東、管理層、客戶和員工等證明企業(yè)對待合規(guī)的認真態(tài)度和管理水平。

企業(yè)合規(guī)管理體系,本質(zhì)上是管理體系的一種,但核心是合規(guī)。企業(yè)管理體系,有多種。如質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系,信息安全管理體系等。管理體系的建立與實施,有其一般規(guī)律。管理體系是一種有規(guī)律的重復發(fā)生的活動,是基于一定目標,企業(yè)的(戰(zhàn)略)計劃、預算編制、執(zhí)行和業(yè)績評價等行為的綜合。合規(guī)管理體系的重點明顯應當是“合規(guī)”,且應融入到整個管理體系中,否則容易產(chǎn)生“合規(guī)”與“業(yè)務”兩張皮的“普遍”現(xiàn)象。如何融入業(yè)務管理體系,成為合規(guī)管理發(fā)揮價值的出發(fā)點,也是合規(guī)管理體系的難點。它要求不僅要熟悉合規(guī)相關理論和操作,還要認識業(yè)務相關運轉(zhuǎn)和特點。

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本文標題:合規(guī)管理體系認證

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欄目:體系認證iso三體系認證

 
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