承德iso14000環(huán)境認(rèn)證

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c) 目標(biāo)的可測量性：

對所建立的目標(biāo)都可以通過評價或測量等方式獲取實(shí)施和完成情況，并掌握目標(biāo)進(jìn)度或?qū)嵤┙Y(jié)果。

d) 目標(biāo)的合理性和先進(jìn)性

目標(biāo)是否合理，直接關(guān)系到企業(yè)是否有能力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)或是否能充分監(jiān)視目標(biāo)實(shí)施進(jìn)程等。因此，企業(yè)在設(shè)定目標(biāo)應(yīng)考慮以下幾方面：

① 企業(yè)的規(guī)模與產(chǎn)品特點(diǎn)；

② 企業(yè)的財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求；

③ 管理體系的策劃或管理方案等要求；

④ 目標(biāo)的適宜性、可行性和可操作性的評審結(jié)果；

⑤ 以往管理體系的績效分析和問題；

⑥ 自身能力等與目標(biāo)有關(guān)的其他事項(xiàng)；

⑦ 目標(biāo)的設(shè)立需考慮其前瞻性。

2）目標(biāo)的管理

目標(biāo)貫徹執(zhí)行或?qū)嵤┦莻€動態(tài)的過程，隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化或企業(yè)內(nèi)管理職能、人事的調(diào)整，或其他管理模式的引進(jìn)；會或多或少地影響著目標(biāo)的執(zhí)行效果或?qū)嵤┙Y(jié)果。因此，目標(biāo)應(yīng)在企業(yè)的最高管理層明確分管領(lǐng)導(dǎo)并落實(shí)歸口部門進(jìn)行管理；并做好以下方面的工作。

a) 對目標(biāo)執(zhí)行過程進(jìn)行跟蹤和監(jiān)視；

b) 對階段性目標(biāo)的執(zhí)行情況及實(shí)施結(jié)果進(jìn)行分析或評價；

c) 對各部門之間目標(biāo)值的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)；必要時，作相應(yīng)的調(diào)整；

d) 對目標(biāo)的執(zhí)行效果與實(shí)施結(jié)果，提交目標(biāo)有關(guān)的獎懲方案并實(shí)施。

（二）目標(biāo)的類型與考核評價

1）目標(biāo)類型：

目標(biāo)分可為：執(zhí)行類、解決問題類、創(chuàng)新（提高）類等類型。

2）目標(biāo)的考核與評價：

對目標(biāo)進(jìn)行定期的考核或評價是企業(yè)管理的方法和手段之一，也是檢查和評價企業(yè)、部門或崗位階段性管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容；通過階段性目標(biāo)執(zhí)行或完成情況的考核或評價，有利于目標(biāo)對象的工作績效，或目標(biāo)成本及控制情況，對目標(biāo)執(zhí)行的正確性或偏離目標(biāo)等問題能及早發(fā)現(xiàn)，及時提出對策措施，以激勵其努力完成下一階段或預(yù)期的管理目標(biāo)。

a) 目標(biāo)考核或評價的對象：

以（質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全）目標(biāo)分解表所列，對目標(biāo)分解落實(shí)的單位、部門或崗位進(jìn)行考核評價。

b) 目標(biāo)考核或評價的類型

應(yīng)針對不同類型的目標(biāo)，采用不同的考核或評價，有利于目標(biāo)對象的創(chuàng)造性、主動性、積極性和參與性：

① 當(dāng)目標(biāo)為貢獻(xiàn)或追求性質(zhì)，屬于創(chuàng)新（提高）類型的目標(biāo)時，應(yīng)基于目標(biāo)的實(shí)施效果或創(chuàng)造的價值以評價鼓勵為主；

② 當(dāng)目標(biāo)或指標(biāo)作為績效性質(zhì)，屬于執(zhí)行類時，則目標(biāo)應(yīng)考核為主；

③ 當(dāng)目標(biāo)屬于解決問題類時，根據(jù)問題的性質(zhì)或類型，對目標(biāo)的執(zhí)行實(shí)施情況，以考核評價兼顧的方式進(jìn)行考評。

c) 目標(biāo)考核或評價的方法:

對目標(biāo)考評的形式應(yīng)簡單，但考評的內(nèi)容應(yīng)涵蓋目標(biāo)所涉及的范圍；可從目標(biāo)的執(zhí)行進(jìn)度和實(shí)施結(jié)果兩個方面考慮：

① 目標(biāo)的執(zhí)行進(jìn)度與實(shí)現(xiàn)程度：

對中長期的管理目標(biāo)或指標(biāo)，對這類管理目標(biāo)或指標(biāo)在執(zhí)行過程中，作階段性考評時可考慮績效累積的方法；考評目標(biāo)的實(shí)施進(jìn)度與實(shí)現(xiàn)程度，可采用分值累積原理。

② 目標(biāo)的實(shí)施結(jié)果：

對一個時段完成的階段性工作目標(biāo)，這類工作目標(biāo)的實(shí)施結(jié)果應(yīng)以確定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評。

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