ISO9000的八大管理原則
原則一、以顧客為關(guān)注焦點(diǎn):
企業(yè)依存于顧客,顧客的要求是不斷變化的,為了使顧客滿意以及創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì),企業(yè)應(yīng)了解顧客的未來(lái)需求,并爭(zhēng)取超越顧客的期望。
原則二、領(lǐng)導(dǎo)作用:
首先領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)確立企業(yè)統(tǒng)一的宗旨及方向,才能使管理人員按同一標(biāo)準(zhǔn)、向同一目標(biāo)展開服務(wù)。一個(gè)企業(yè)的成功取決于能否理解并滿足現(xiàn)有及潛在顧客和最終使用者的當(dāng)前和未來(lái)的需求與期望,因此任何一個(gè)企業(yè)的成功都來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)的正確決策。
原則三、全員參與:
各級(jí)人員都是企業(yè)之本,只有他們充分參與,才能使他們的才干為企業(yè)帶來(lái)收益。全員參與會(huì)讓每位員工了解自身貢獻(xiàn)的重要性及其在企業(yè)中的角色,以主人翁的責(zé)任感去解決各種問(wèn)題,從而使員工積極地尋找機(jī)會(huì)增強(qiáng)他們自身的能力、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。并且有物業(yè)管理中,員工直接接觸顧客,他們能將顧客最需求、最需要的服務(wù)反映出來(lái),因此全員參與是企業(yè)了解顧客需求的方法之一。
原則四、過(guò)程方法:
只有將所有的活動(dòng)和相關(guān)的資源作為過(guò)程進(jìn)行管理,才能更高效的得到期望的結(jié)果,為了取得預(yù)期的結(jié)果,系統(tǒng)的識(shí)別所有的活動(dòng),只有識(shí)別清楚了才能有針對(duì)性的實(shí)施,從而得到良好的結(jié)果,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況補(bǔ)其不足。
原則五、管理的系統(tǒng)方法:
將相互關(guān)聯(lián)的過(guò)程作為系統(tǒng)加以識(shí)別、理解和管理,有助于企業(yè)提高實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有效性和效率。
原則六、持續(xù)改進(jìn):
持續(xù)改進(jìn)總體業(yè)績(jī)應(yīng)當(dāng)是企業(yè)的一個(gè)永恒目標(biāo),是增強(qiáng)滿足要求的能力的循環(huán)活動(dòng),因此在日常工作中也應(yīng)經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)的方法和手段進(jìn)行培訓(xùn),讓一線員工能在自己的工作崗位上結(jié)合實(shí)際工作中的不足進(jìn)行改進(jìn),以便達(dá)到顧客最滿意的服務(wù)。
原則七、基于事實(shí)的決策方法:
有效決策是建立在數(shù)據(jù)和信息分析基礎(chǔ)上的,基于事實(shí)的決策方法的優(yōu)點(diǎn)在于:決策是理智的,增強(qiáng)了依據(jù)事實(shí)證實(shí)過(guò)去決策的有效性的能力,也增強(qiáng)了評(píng)估、挑戰(zhàn)和改變判斷和決策的能力,因此在我們提供服務(wù)的過(guò)程中,應(yīng)嚴(yán)格遵循這一原則,在工作中不斷的總結(jié),并能認(rèn)真仔細(xì)的記錄顧客所需求的各類數(shù)據(jù),以便于領(lǐng)導(dǎo)更好的做出決策意見(jiàn)。
原則八、與供方互利的關(guān)系:
企業(yè)與供方是相互依存的互利關(guān)系,可增強(qiáng)雙方創(chuàng)造價(jià)值的能力,因此企業(yè)與供方產(chǎn)生良好的到動(dòng)作用,供需雙贏才能更有效的創(chuàng)造顧客價(jià)值。
iso9000如何確定質(zhì)量目標(biāo)的統(tǒng)計(jì)周期
iso9000如何確定質(zhì)量目標(biāo)的統(tǒng)計(jì)周期ISO 9000標(biāo)準(zhǔn)中并沒(méi)有具體指定確定質(zhì)量目標(biāo)的統(tǒng)計(jì)周期,因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)周期的選擇應(yīng)根據(jù)企業(yè)的特定情況和需要……
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員工流動(dòng)率的高低對(duì)質(zhì)量管理體系運(yùn)行有影響嗎
員工流動(dòng)率的高低對(duì)質(zhì)量管理體系運(yùn)行有影響嗎員工流動(dòng)率高低會(huì)對(duì)質(zhì)量管理體系運(yùn)行產(chǎn)生影響。當(dāng)員工流動(dòng)率較高時(shí),企業(yè)可能面臨員工技能短缺……
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