GB/T 45001-2020《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》與GB/T 28001-2011的條款對比
1 GB/T 45001-2020《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》已于2020年3月6日正式實施。認證君將新版GB/T45001-2020《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》與GB/T28001-2011的條款進行了對比，整理如下:
| 條款號 | GB/T45001-2020 職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南 | 條款號 | GB/T 28001-2011 |
| 1 | 范圍 | 1 | 范圍 |
| 2 | 規(guī)范性引用文件 | 2 | 規(guī)范性引用文件 |
| 3 | 術(shù)語和定義 | 3 | 術(shù)語和定義 |
| 4 | 組織所處的環(huán)境 | ||
| 4.1 | 理解組織及其所處的環(huán)境 | ||
| 4.2 | 理解工作人員和其他相關(guān)方的需求和期望 | ||
| 4.3 | 確定職業(yè)健康安全管理體系的范圍 | ||
| 4.4 | 職業(yè)健康安全管理體系 | 4 4.1 | 職業(yè)健康安全管理體系要求 總要求 |
| 5 | 領(lǐng)導(dǎo)作用和工作人員參與 | ||
| 5.1 | 領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾 | 4.4.1 | 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限 |
| 5.2 | 職業(yè)健康安全方針 | 4.2 | 職業(yè)健康安全方針 |
| 5.3 | 組織的角色、職責(zé)和權(quán)限 | 4.4.1 | 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限 |
| 5.4 | 工作人員的協(xié)商和參與 | 4.4.3 | 溝通、參與和協(xié)商 |
| 6 | 策劃 | 4.3 | 策劃 |
| 6.1 | 應(yīng)對風(fēng)險和機遇的措施 | ||
| 6.1.1 | 總則 | ||
| 6.1.2 | 危險源辨識及風(fēng)險和機遇評價 | 4.3.1 | 危險源辨識、風(fēng)險評價和控制措施的確定 |
| 6.1.3 | 法律法規(guī)要求和其他要求的確定 | 4.3.2 | 法律法規(guī)和其他要求 |
| 6.1.4 | 措施的策劃 | ||
| 6.2 | 職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實現(xiàn)的策劃 | 4.3.3 | 目標(biāo)和方案 |
| 7 | 支持 | ||
| 7.1 | 資源 | 4.4.1 | 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限 |
| 7.2 | 能力 | 4.4.2 | 能力培訓(xùn)和意識 |
| 7.3 | 意識 | 4.4.2 | 能力培訓(xùn)和意識 |
| 7.4 | 溝通 | 4.4.3 | 溝通、參與和協(xié)商 |
| 7.5 | 文件化信息 | 4.4.4 4.4.5 4.5.4 | 文件 文件控制 記錄控制 |
| 8 | 運行 | 4.4 | 實施和運行 |
| 8.1 | 運行策劃和控制 | 4.4.6 | 運行控制 |
| 8.1.1 | 總則 | ||
| 8.1.2 | 消除危險源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險 | ||
| 8.1.3 | 變更管理 | ||
| 8.1.4 | 采購 | ||
| 8.2 | 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) | 4.4.7 | 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) |
| 9 | 績效評價 | 4.5 | 檢查 |
| 9.1 | 監(jiān)視、測量、分析和評價績效 | 4.5.1 | 績效測量和監(jiān)視 |
| 9.1.1 | 總則 | ||
| 9.1.2 | 合規(guī)性評價 | 4.5.2 | 合規(guī)性評價 |
| 9.2 | 內(nèi)部審核 | 4.5.5 | 內(nèi)部審核 |
| 9.3 | 管理評審 | 4.6 | 管理評審 |
| 10 | 改進 | ||
| 10.1 | 總則 | ||
| 10.2 | 事件、不符合和糾正措施 | 4.5.3 | 事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施 |
| 10.3 | 持續(xù)改進 |
｜信息來源 網(wǎng)絡(luò)｜
聲明：本文所用視頻、圖片、文字部分來源于互聯(lián)網(wǎng)，版權(quán)屬原作者所有。如涉及到版權(quán)問題，請及時和我們聯(lián)系，核實后按國家標(biāo)準(zhǔn)支付稿酬或作刪除處理。
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