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ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證在制造型企業(yè)應(yīng)用:注重“過程方法”,積極采用“PDCA模式”

   時(shí)間:2024-08-26 07:13:33     來源:華企認(rèn)證咨詢網(wǎng)     作者:小認(rèn)     瀏覽:900    評(píng)論:0    
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ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證在制造型企業(yè)應(yīng)用:注重“過程方法”,積極采用“PDCA模式”

ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證在制造型企業(yè)應(yīng)用:注重“過程方法”,積極采用“PDCA模式”

ISO9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)鼓勵(lì)企業(yè)在實(shí)施質(zhì)量體系和改進(jìn)其有效性時(shí)采用過程方法[2],從而達(dá)到滿足顧客的要求,增強(qiáng)客戶的滿意。所以,我們?cè)诠芾砀鱾€(gè)過程時(shí),要積極采用“PDCA模式”[3](P-策劃,D-實(shí)施,C-檢查,A-處置)。做任何一項(xiàng)工作,要將策劃預(yù)防做在前面,做的過程中積極對(duì)其進(jìn)行檢查,一旦發(fā)現(xiàn)問題一絲不茍的進(jìn)行處置。不僅對(duì)每一項(xiàng)具體的細(xì)節(jié)工作使用PDCA過程方法模式,而且要對(duì)整個(gè)體系的運(yùn)行使用PDCA過程方法模式。

在體ISO9001質(zhì)量廣西體系開始建立之前,按照企業(yè)的實(shí)際情況和繁簡(jiǎn)程度,策劃好整個(gè)體系的運(yùn)行方案;在體系運(yùn)行過程中,不斷地對(duì)體系的運(yùn)行情況進(jìn)行檢查和修正。特別是對(duì)現(xiàn)場(chǎng)各個(gè)監(jiān)控點(diǎn)和環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查和改善。只有發(fā)現(xiàn)問題才有改善機(jī)會(huì),只有改善問題才能提升進(jìn)步。

做好現(xiàn)場(chǎng)5S管理,為質(zhì)量管理體系的運(yùn)行打下良好的基礎(chǔ)體系的運(yùn)行需要一個(gè)良好的平臺(tái),需要一個(gè)具有良好素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)。5S管理活動(dòng),正好可以培養(yǎng)員工的個(gè)人素養(yǎng)和良好的工作習(xí)慣。所以,制造型企業(yè)只有運(yùn)用5S管理活動(dòng),為體系的順利運(yùn)行做好基礎(chǔ)工作。

5S管理活動(dòng)通過對(duì)日常操作現(xiàn)場(chǎng)的整理、整頓、清掃、清潔工作,逐漸形成一個(gè)規(guī)范化的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng);通過日積月累的習(xí)慣培養(yǎng),逐步使員工養(yǎng)成良好、規(guī)范化的做事習(xí)慣和工作素養(yǎng)。只有在這樣一個(gè)大環(huán)境形成下,質(zhì)量體系才能一絲不茍的被現(xiàn)場(chǎng)操作員工執(zhí)行和使用,也才能真正的發(fā)揮出其應(yīng)有的功效。

不斷地修訂質(zhì)量體系文件,使其與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際一有的企業(yè),從開始推行質(zhì)量體系到目前,所使用的文件仍是初始的哪一套文件。幾年下來,從未對(duì)文件進(jìn)行過關(guān)注和修訂。這樣就形成“文件規(guī)定是這樣,而現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作是那樣”的局面,文件內(nèi)容與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際不符合,無法起到指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際的效果。

因此,推行質(zhì)量管理體系,就必須不斷地修訂現(xiàn)有的文件體系,使其和實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)操作一致,和企業(yè)的管理過程一致。只有這樣,企業(yè)所建立的文件體系才能具有指導(dǎo)實(shí)際工作的效用,才能不與實(shí)際脫節(jié),質(zhì)量體系才能順利地運(yùn)行下去。

在文件修訂過程中還要注意以下幾點(diǎn):

1. 文件的修訂內(nèi)容,要經(jīng)過相關(guān)部門人員的評(píng)審,是被肯定、認(rèn)定合理的,才可以進(jìn)行修訂;

2.發(fā)放修訂后的新文件時(shí),要將其原來的版本全部收回,以免現(xiàn)場(chǎng)出來同一文件的幾個(gè)不同的版本,致使現(xiàn)場(chǎng)使用混亂;

3 修訂文件時(shí),要注意與此文件內(nèi)容相關(guān)的文件,同時(shí)進(jìn)行修訂,以免造成文件內(nèi)容之間的相互矛盾。

關(guān)注指標(biāo)數(shù)據(jù)的運(yùn)行趨勢(shì),以量化數(shù)據(jù)作為分析和決策的依據(jù)

衡量質(zhì)量體系是否有效運(yùn)行和提升的一個(gè)重要途徑就是檢查量化的指標(biāo)數(shù)據(jù)運(yùn)行趨勢(shì)。量化的數(shù)據(jù)可以給我們一個(gè)直觀的展示,也只有量化的數(shù)據(jù)才具有說服力和可信度,量化的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理分析和決策的重要依據(jù)。

在質(zhì)量體系運(yùn)行過程中,我們要時(shí)刻關(guān)注指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集、分析和趨勢(shì)情況,具體我們可以開展以下方面的工作:

1 為體系運(yùn)行設(shè)計(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù),每一周期根據(jù)實(shí)際的運(yùn)行數(shù)據(jù),不斷地對(duì)指標(biāo)進(jìn)行修正;

2 為每一項(xiàng)指標(biāo)設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)方法和計(jì)算公式,編制統(tǒng)計(jì)表格,明確統(tǒng)計(jì)周期;

3 劃分指標(biāo)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)部門及統(tǒng)計(jì)人,按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),并進(jìn)行匯總整理;

4 將指標(biāo)數(shù)據(jù)運(yùn)行結(jié)果組合到績效考核等其他企業(yè)管理制度中,將其作為企業(yè)管理分析和決策的依據(jù)。

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