四川ISO9000認(rèn)證 2008版ISO9001中6.2.1和6.2.2中人員控制的理解
四川ISO9000認(rèn)證昆明ISO9000認(rèn)證 2008版ISO9001中6.2.1和6.2.2中人員控制的理解
1、根據(jù)08版ISO9001中6.2.1和6.2.2中的要求,是不是公司體系內(nèi)的所有職位都要編寫(xiě)任職要求?
標(biāo)準(zhǔn)6.2條,包括6.2.1和6.2.2條都沒(méi)有要求編寫(xiě)書(shū)面的任職要求。
2、人員的能力是否滿足相應(yīng)的崗位怎么評(píng)價(jià)呢?像一般的銷售人員,品質(zhì)人員或銷售人員是定期評(píng)價(jià)還是入職培訓(xùn)后就可以了呢?
a)標(biāo)準(zhǔn)6.2.2.a)確定從事影響產(chǎn)品要求符合性工作的人員所需的能力;組織應(yīng)當(dāng)按照6.2.1條規(guī)定,從四方面確定崗位勝任能力要求。哪些崗位屬于“影響產(chǎn)品要求符合性工作的人員”,按照6.2.1條注解來(lái)處理。
b)6.2.2.b)適用時(shí),提供培訓(xùn)或采取其他措施以獲得所需的能力;
c)條規(guī)定,評(píng)價(jià)所采取措施的有效性;也就有用證據(jù)證明滿足a)條要求。不同組織評(píng)價(jià)的方法是不同的。根據(jù)自己規(guī)定的方法來(lái)判定是否滿足要求。要有證據(jù)證明就是了。
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