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四川ISO9000認(rèn)證,人力資源應(yīng)具備教育、培訓(xùn)、技能

   時(shí)間:2024-10-18 05:59:43     來源:華企認(rèn)證咨詢網(wǎng)     作者:小認(rèn)     瀏覽:900    評(píng)論:0    
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四川ISO9000認(rèn)證,人力資源應(yīng)具備教育、培訓(xùn)、技能

從事影響產(chǎn)品ISO9000質(zhì)量工作的人員應(yīng)具備適當(dāng)?shù)慕逃⑴嘤?xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)并能勝任。在這里,明確了所有與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的崗位人員應(yīng)能勝任工作的要求,并給出了判定崗位人員能力需考慮的因素,為達(dá)到ISO9000認(rèn)證的這一要求,組織應(yīng):

1、選擇能勝任的人員上崗

組織應(yīng)根據(jù)質(zhì)量管理體系各工作崗位、ISO9001質(zhì)量活動(dòng)及規(guī)定的職責(zé)對(duì)人員能力的要求,選擇能夠勝任的人員從事該項(xiàng)工作。有些組織編制了"崗位規(guī)范",對(duì)各類崗位人員的上崗條件作出詳細(xì)而明確的規(guī)定,通過考評(píng),合格者上崗,不合格者轉(zhuǎn)崗、下崗或接受培訓(xùn)合格后才能上崗。

2、以教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)來評(píng)定能力

組織在制定崗位規(guī)范或考評(píng)員工能力時(shí),應(yīng)從受教育的程度(學(xué)歷);接受的培訓(xùn)(有相應(yīng)的合格證明)、工作技能不如按等級(jí)工考工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)等)和工作經(jīng)驗(yàn)(崗位工齡、履歷)等方面全面衡量。

四川ISO9000認(rèn)證 中國認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)首次在境外舉辦審核員考試

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