成都ISO9000認(rèn)證人才管理 當(dāng)代人才勞動(dòng)價(jià)值與激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新

當(dāng)代人才勞動(dòng)價(jià)值與激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，使得人才的勞動(dòng)價(jià)值日益凸顯。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人才勞動(dòng)價(jià)值呈現(xiàn)指數(shù)增長(zhǎng)的規(guī)律。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初級(jí)階段，人才有著改善物質(zhì)生活條件的心理需求特征，因此，建立體現(xiàn)人才勞動(dòng)價(jià)值的激動(dòng)制度，對(duì)于持續(xù)激發(fā)人才的創(chuàng)造積極性具有重要意義。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，科學(xué)技術(shù)的日新月異，使人才的勞動(dòng)價(jià)值日益凸顯。運(yùn)用“科學(xué)人才觀”，正確認(rèn)識(shí)當(dāng)代人才的勞動(dòng)價(jià)值，并結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，創(chuàng)新人才的激勵(lì)機(jī)制，這對(duì)于持續(xù)激發(fā)人才的創(chuàng)造積極性具有重要意義。

一、當(dāng)代人才勞動(dòng)價(jià)值呈現(xiàn)指數(shù)增長(zhǎng)的規(guī)律

科學(xué)技術(shù)革命的發(fā)生，尤其是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)全球化、信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，使得人才在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用更為突出。江澤民同志曾作出“人才資源是第一資源”的科學(xué)論斷，人才已成為世界各國(guó)發(fā)展進(jìn)程中的一項(xiàng)戰(zhàn)略性資源，人才的高效率勞動(dòng)在創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富中的貢獻(xiàn)日益突出。

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人類的生產(chǎn)勞動(dòng)正在由以簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)為主轉(zhuǎn)化為以復(fù)雜的腦力勞動(dòng)為主，復(fù)雜勞動(dòng)在社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造過程中占據(jù)著越來越重要的地位，而簡(jiǎn)單勞動(dòng)則越來越處于一般的從屬地位。各類人才以其所擁有的專業(yè)知識(shí)、技能在其所屬的領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行高效率的勞動(dòng)，比一般的簡(jiǎn)單勞動(dòng)創(chuàng)造了更多的價(jià)值。馬克思說:“如果生產(chǎn)各種商品所必需的勞動(dòng)量是固定不變的，這些商品的相對(duì)價(jià)值也會(huì)是固定不變的。但是其實(shí)不然，生產(chǎn)一個(gè)商品必需的勞動(dòng)量，是隨著所用勞動(dòng)的生產(chǎn)力的變化而不斷變化的。勞動(dòng)的生產(chǎn)力越高，在一定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)所完成的產(chǎn)品也越多;勞動(dòng)的生產(chǎn)力越低，在同一時(shí)間內(nèi)所完成的產(chǎn)品也越少?！比瞬藕头侨瞬欧謩e進(jìn)行的復(fù)雜勞動(dòng)與簡(jiǎn)單勞動(dòng)的區(qū)別也就在此。在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才以高智力、高知識(shí)和高技術(shù)構(gòu)成了生產(chǎn)力的核心要素，其創(chuàng)造性的勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值更是非人才勞動(dòng)所無可比擬的。我國(guó)有關(guān)專家把人的能力分成體能、技能、智能三種，體能以簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)者為代表，技能以技術(shù)工人為代表，智能以高智力勞動(dòng)的科學(xué)家、工程師為代表，三種不同能力的人對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)即社會(huì)獲得的收益比例為1:10:

100。由此可非常清晰的證明人才所從事的復(fù)雜勞動(dòng)對(duì)社會(huì)財(cái)富的突出貢獻(xiàn)。馬克思這樣描述復(fù)雜勞動(dòng)對(duì)社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造的作用:“比社會(huì)平均勞動(dòng)較高級(jí)復(fù)雜的勞動(dòng)，是這樣一種勞動(dòng)力的表現(xiàn)，這種勞動(dòng)力比普通勞動(dòng)力需要較高的教育費(fèi)用，它的生產(chǎn)要花費(fèi)較多的勞動(dòng)時(shí)間，因此它具有較高的價(jià)值，既然這種勞動(dòng)力的價(jià)值較高，它也就表現(xiàn)為較高級(jí)的勞動(dòng)，也就在同樣多的時(shí)間內(nèi)物化為較多的價(jià)值”。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中更是如此，在現(xiàn)代的企業(yè)中往往是20%的人才創(chuàng)造了企業(yè)的80%的財(cái)富，這就是所謂的“二八”定理。

有關(guān)專家研究結(jié)論:在馬克思所處的時(shí)代，一位熟練工人的生產(chǎn)效率是普通工人的1.5-1.6倍，當(dāng)時(shí)的生產(chǎn)力公式表示為:生產(chǎn)力二勞動(dòng)者+勞動(dòng)資料+勞動(dòng)對(duì)象。但隨著時(shí)代的變遷，科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息時(shí)代的到來，新知識(shí)、新技術(shù)不斷滲透到生產(chǎn)過程中，高科技復(fù)雜勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值與一般勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值相比，日益增大，王通訊研究員將生產(chǎn)力公式總結(jié)為:在工業(yè)經(jīng)濟(jì)初期，生產(chǎn)力二勞動(dòng)者十勞動(dòng)資料+勞動(dòng)對(duì)象+科學(xué)技術(shù);在工業(yè)社會(huì)興盛時(shí)期，生產(chǎn)力:(勞動(dòng)者+勞動(dòng)資料+勞動(dòng)對(duì)象)科學(xué)技術(shù);在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，生產(chǎn)力:(勞動(dòng)者+勞動(dòng)資料+勞動(dòng)對(duì)象)科舉琳。這一生產(chǎn)力公式的演變，揭示了伴隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展人才的勞動(dòng)價(jià)值出現(xiàn)了幾何級(jí)增長(zhǎng)的規(guī)律。

二、社會(huì)主義初級(jí)階段人才的需求心理特征

隨著人才勞動(dòng)價(jià)值的凸顯，人才需求也在發(fā)生變化。伴隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)而來的是知識(shí)大爆炸、信息擴(kuò)散的渠道驟然增加和新思想、新技術(shù)的不斷出現(xiàn)，這必然使得人才的知識(shí)更新周期迅速縮短，而人才為了保持自身與時(shí)代發(fā)展的同步性，必須投人更大的成本進(jìn)行知識(shí)的更新。與此同時(shí)，人才更加關(guān)心自己的創(chuàng)造價(jià)值被社會(huì)承認(rèn)并得到回報(bào)，尤其處在我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的人才，許多人更關(guān)注自己的創(chuàng)造價(jià)值得到物質(zhì)上的回報(bào)，而并非如有些學(xué)者在診釋馬斯洛五層次需求說中所言，人才對(duì)第一層次的需要淡化。

根據(jù)馬斯洛需求理論，人的需求分為五個(gè)層次:1.生理上的需要，這是人類維持自身生存的最基本要求，包括衣食住行等方面的要求。2.安全上的需要，這是人類要求保障自身安全、擺脫失業(yè)和喪失財(cái)產(chǎn)威脅、避免職業(yè)病的侵襲、接受嚴(yán)酷的監(jiān)督等方面的需要。3.感情上的需要。4.尊重的需要。5.自我實(shí)現(xiàn)的需要。在馬斯洛看來，人的需求是逐步遞進(jìn)的，“自我實(shí)現(xiàn)”之需要并非人人都追求的，這揭示了人的需求發(fā)展的一般特點(diǎn)。但是需要深人討論的是，人才在追求最高需要時(shí)，是否意味著物質(zhì)需要并不強(qiáng)烈?筆者認(rèn)為，人才也是人，其需要是多重的，尤其在我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段，由于生產(chǎn)力水平還不高，人民生活尚處于溫飽階段，基本的需求還不能得到滿足，因此人才在追求“自我實(shí)現(xiàn)”的同時(shí)，也強(qiáng)烈希望改善物質(zhì)生活，不少人才甚至還面臨著生存問題。此外，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全球化的背景下，人們的價(jià)值觀也發(fā)生了一定的偏移，功利性的趨勢(shì)日益增強(qiáng)，拜金主義嚴(yán)重影響著人們的思想，造成人才的勞動(dòng)得不到社會(huì)應(yīng)有的尊重，人才的內(nèi)在價(jià)值得不到社會(huì)應(yīng)有的承認(rèn)。面對(duì)這種狀況，許多人才在追求自我實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，強(qiáng)烈要求分配制度充分體現(xiàn)多勞多得的原則，以改善物質(zhì)生活待遇，體現(xiàn)自身勞動(dòng)價(jià)值。這可以說是我國(guó)當(dāng)代人才心理需求的一個(gè)共性特征。

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