用實際行動來保障每一位企業(yè)主能夠在平臺上找到適合自己的答案，接下來我們就來講講小微企業(yè)補貼流程以及小微企業(yè)怎么補貼的相關內(nèi)容，我們更加希望本文會給您帶來很多幫助！

小微企業(yè)補貼多久能發(fā)放下來

對于一次性創(chuàng)業(yè)補貼、一次性小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼、用人單位吸納就業(yè)社會保險補貼和崗位補貼、靈活就業(yè)社會保險補貼、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、技術(shù)技能提升補貼、人力資源服務機構(gòu)職業(yè)介紹補貼、高校畢業(yè)生小微企業(yè)就業(yè)補貼，自業(yè)務受理之日至發(fā)放補貼的時間最長不超過20個工作日。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國國家賠償法》第三條行政機關及其工作人員在行使行政職權(quán)時有下列侵犯公民人身權(quán)情形之一的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利：1、違法拘留或者違法采取限制人身自由的行政強制措施的；2、非法拘禁或者以其他方法非法剝奪公民人身自由的；3、以歐打等暴力行為或者唆使他人以歐打等暴力行為造成公民身體傷害或者死亡的；4、違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的；5、造成公民身體傷害或者死亡的其他違法行為。

小微企業(yè)申請一次性補貼需提供哪些材料

1、小微企業(yè)認定證明及復印件。

2、申領補貼月份前12個月的社會保險費明細賬(單)、工資發(fā)放明細表原件及復印件;吸納就業(yè)人員的還需提供吸納人員社會保險費明細賬(單)、工資發(fā)放明細表原件及復印件。

3、企業(yè)財務報表。

補貼標準：符合條件的創(chuàng)業(yè)者由工商注冊地區(qū)(市)給予1.2萬元一次性小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼，市財政對區(qū)(市)按照每人1萬元的標準給予補助。其中對吸納就業(yè)1人以上(不含創(chuàng)業(yè)者本人)的，由工商注冊地區(qū)(市)給予2萬元一次性小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼，市財政對區(qū)(市)按照每人1.5萬元的標準給予補助。

擴展資料：

注意事項：

1、凡已參加失業(yè)保險，并履行繳費義務滿一年以上，且近兩年無較大裁員行為的小微企業(yè)，可在一定期限內(nèi)給予企業(yè)崗位補貼和在崗職工培訓補貼。 

2、企業(yè)崗位補貼人數(shù)按照小微企業(yè)實際參加失業(yè)保險職工人數(shù)的30%計算，補貼標準為現(xiàn)行失業(yè)保險金平均標準每人每月530元，補貼期限最長不超過6個月。 

3、企業(yè)在崗職工培訓補貼人數(shù)為在崗職工培訓總?cè)藬?shù)的50%，補貼期限最長不超過4個月，補貼標準每人每月600元。培訓前先按補貼資金總額的70%支付，培訓班結(jié)束后，根據(jù)企業(yè)提供的培訓總結(jié)及被培訓職工取得的職業(yè)培訓合格證書等支付剩余的30%。

參考資料來源：百度百科-小微企業(yè)

參考資料來源：百度百科-小微企業(yè)扶持政策

怎樣辦理小微企業(yè)補助？

小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼的申領程序如下：

按照規(guī)定，符合條件的小微企業(yè)申請一次性創(chuàng)業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼，可于正常經(jīng)營一年后的次月起，按要求向《營業(yè)執(zhí)照》登記注冊地同級公共就業(yè)服務機構(gòu)提出補貼申請。

申請時需要提供如下材料：

1、小微企業(yè)一次性創(chuàng)業(yè)補貼，需提供以下材料原件及復印件，并加蓋企業(yè)公章：

(1)企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照(副本)》和《稅務登記證(副本)》;

(2)企業(yè)法人身份證;

(3)企業(yè)法人繳納社會保險費明細賬(單)(12個月);

(4)企業(yè)財務報表;

(5)銀行開立的基本賬戶;

(6)工資發(fā)放表(有招用人員的企業(yè)提供);

(7)《小微企業(yè)一次性創(chuàng)業(yè)補貼申請表。

2、小微企業(yè)一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼，需提供以下材料原件及復印件，并加蓋企業(yè)公章：

(1)企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照(副本)》和《稅務登記證(副本)》;

(2)企業(yè)財務報表;

(3)銀行開立的基本賬戶;

(4)招用人員名單及身份證、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《畢業(yè)證書》、《勞動合同》;

(5)工資發(fā)放表;

(6)為職工繳納的社會保險費明細賬(單)(連續(xù)繳納4個月以上);

(7)《小微企業(yè)一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼申請表、申請小微企業(yè)一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼花名冊》。

小微企業(yè)補貼申請條件是什么

法律分析：1.對小型微型企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照規(guī)定給予社會保險補貼。自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下（含20人）的小型微型企業(yè)，免征殘疾人就業(yè)保障金。

2.鼓勵各級政府設立的創(chuàng)業(yè)投資引導基金積極支持小型微型企業(yè)。積極引導創(chuàng)業(yè)投資基金、天使基金、種子基金投資小型微型企業(yè)。符合條件的小型微型企業(yè)可按規(guī)定享受小額擔保貸款扶持政策。

3.進一步完善小型微型企業(yè)融資擔保政策。大力發(fā)展政府支持的擔保機構(gòu)，引導其提高小型微型企業(yè)擔保業(yè)務規(guī)模，合理確定擔保費用。進一步加大對小型微型企業(yè)融資擔保的財政支持力度，綜合運用業(yè)務補助、增量業(yè)務獎勵、資本投入、代償補償、創(chuàng)新獎勵等方式，引導擔保、金融機構(gòu)和外貿(mào)綜合服務企業(yè)等為小型微型企業(yè)提供融資服務。

4.鼓勵大型銀行充分利用機構(gòu)和網(wǎng)點優(yōu)勢，加大小型微型企業(yè)金融服務專營機構(gòu)建設力度。引導中小型銀行將改進小型微型企業(yè)金融服務和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型相結(jié)合，科學調(diào)整信貸結(jié)構(gòu)，重點支持小型微型企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。引導銀行業(yè)金融機構(gòu)針對小型微型企業(yè)的經(jīng)營特點和融資需求特征，創(chuàng)新產(chǎn)品和服務。各銀行業(yè)金融機構(gòu)在商業(yè)可持續(xù)和有效控制風險的前提下，單列小型微型企業(yè)信貸計劃。在加強監(jiān)管前提下，大力推進具備條件的民間資本依法發(fā)起設立中小型銀行等金融機構(gòu)。

5.建立支持小型微型企業(yè)發(fā)展的信息互聯(lián)互通機制。依托工商行政管理部門的企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，在企業(yè)自愿申報的基礎上建立小型微型企業(yè)名錄，集中公開各類扶持政策及企業(yè)享受扶持政策的信息。通過統(tǒng)一的信用信息平臺，匯集工商注冊登記、行政許可、稅收繳納、社保繳費等信息，推進小型微型企業(yè)信用信息共享，促進小型微型企業(yè)信用體系建設。通過信息公開和共享，利用大數(shù)據(jù)、云計算等現(xiàn)代信息技術(shù)，推動政府部門和銀行、證券、保險等專業(yè)機構(gòu)提供更有效的服務。從小型微型企業(yè)中抽取一定比例的樣本企業(yè)，進行跟蹤調(diào)查，加強監(jiān)測分析。

法律依據(jù)：《國務院關于扶持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的意見》 第一條 充分發(fā)揮現(xiàn)有中小企業(yè)專項資金的引導作用，鼓勵地方中小企業(yè)扶持資金將小型微型企業(yè)納入支持范圍。（財政部、發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化部、科技部、商務部、工商總局等部門負責）

青島小微企業(yè)補貼政策怎么申請

法律分析：1.學歷確認。申請人登錄青島人才網(wǎng)進入“青島人社·學歷匯”畢業(yè)生學歷信息采集平臺系統(tǒng)，根據(jù)提示填寫相關信息，并上傳《教育部學歷證書電子注冊備案表》、報到證、畢業(yè)證、學位證原件照片，由各區(qū)（市）畢業(yè)生就業(yè)主管部門通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（學信網(wǎng)）等國家學歷信息查詢平臺對畢業(yè)生學歷情況給予確認。

2.提交申請。完成學歷信息確認后，申請人進入青島人才網(wǎng)提交補貼申請。其中，申請人自申領補貼月份起在同一小微企業(yè)就業(yè)的，只需提交一次申請；到其他小微企業(yè)就業(yè)的，每到一個小微企業(yè)就業(yè)均需重新提交補貼申請。

3.補貼審核。小微企業(yè)注冊地區(qū)（市）畢業(yè)生就業(yè)主管部門對補貼申報情況進行審核，經(jīng)區(qū)（市）人力資源社會保障部門、財政部門審批后，將補貼資金發(fā)放至申請人銀行賬戶。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

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