關(guān)于開(kāi)展2023年度沈陽(yáng)市急需緊缺人才獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)工作的通知

各區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)“興沈英才計(jì)劃”精神，按照《沈陽(yáng)市產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》(沈人社發(fā)〔2022〕25號(hào))，開(kāi)展2023年度沈陽(yáng)市急需緊缺人才獎(jiǎng)勵(lì)(以下簡(jiǎn)稱“獎(jiǎng)勵(lì)”)工作。

一、范圍和條件

我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的重點(diǎn)企業(yè)，特別是8條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，按照《2022年度沈陽(yáng)市急需緊缺人才需求目錄》引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、職業(yè)技能等各類人才。須同時(shí)滿足：

(一)企業(yè)須為我市行政區(qū)域內(nèi)，在沈注冊(cè)且主要稅收在沈的“產(chǎn)業(yè)鏈”上企業(yè)。

(二)人才須為企業(yè)于2022年度由外埠引進(jìn)或本地機(jī)關(guān)、事業(yè)單位向非公有制企業(yè)流動(dòng)，符合《2022年度沈陽(yáng)市急需緊缺人才需求目錄》中崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位資格的基本要求。

二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

獎(jiǎng)勵(lì)分為30萬(wàn)元、15萬(wàn)元、9萬(wàn)元、6萬(wàn)元四檔獎(jiǎng)勵(lì)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)程序

(一)區(qū)縣推薦

1.提出申請(qǐng)。符合條件的人才向所在單位提出申請(qǐng)，用人單位集中申報(bào)，所在用人單位應(yīng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，確保申報(bào)材料真實(shí)準(zhǔn)確后，向所在區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門申報(bào)。

2.審核評(píng)分。各區(qū)縣要充分做好獎(jiǎng)勵(lì)政策宣傳發(fā)動(dòng)工作，按照企業(yè)所在地(稅源地)審核申報(bào)材料，進(jìn)行量化評(píng)分(評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件1)。量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由人才能力素質(zhì)、緊缺指數(shù)、薪酬水平、個(gè)人附加分、企業(yè)附加分和區(qū)縣評(píng)分6部分組成，其中，人才能力素質(zhì)、緊缺指數(shù)、薪酬水平、個(gè)人附加分、企業(yè)附加分5項(xiàng)，共90分;區(qū)縣評(píng)分由審核區(qū)縣評(píng)分，具體包括“區(qū)域納稅產(chǎn)業(yè)前5名企業(yè)”、“區(qū)域就業(yè)貢獻(xiàn)突出企業(yè)”2項(xiàng)，共10分。出現(xiàn)平分情況參照薪酬水平-緊缺指數(shù)-能力素質(zhì)-區(qū)縣評(píng)分分項(xiàng)得分推薦獎(jiǎng)勵(lì)人選。

3.推薦獎(jiǎng)勵(lì)。各區(qū)縣根據(jù)量化評(píng)分結(jié)果確定推薦獎(jiǎng)勵(lì)人選。

(1)推薦名額：9區(qū)(和平、沈河、皇姑、大東、鐵西、渾南、于洪、沈北、蘇家屯)推薦獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)原則上各不超過(guò)30人;遼中、新民、法庫(kù)、康平推薦獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)原則上不超過(guò)10人，推薦名額將根據(jù)各區(qū)申報(bào)情況進(jìn)行調(diào)整。

(2)推薦比例：獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元檔比例不超過(guò)5%、15萬(wàn)元檔比例不超過(guò)15%、獎(jiǎng)勵(lì)9萬(wàn)元檔不超過(guò)30%，推薦比例不足1人按照1人名額推薦。

(3)各區(qū)縣對(duì)推薦獎(jiǎng)勵(lì)人選進(jìn)行公示(公示期5個(gè)工作日)，無(wú)異議后，將推薦獎(jiǎng)勵(lì)人選材料上報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。

(二)評(píng)審選拔

市人力資源社會(huì)保障局對(duì)推薦獎(jiǎng)勵(lì)人選資格進(jìn)行復(fù)審，符合獎(jiǎng)勵(lì)條件人選，會(huì)同有關(guān)部門組建專家評(píng)審會(huì)，擇優(yōu)確定年度獎(jiǎng)勵(lì)人選及檔次，履行規(guī)定程序后，統(tǒng)一撥付資助資金。

四、申報(bào)材料

(一)沈陽(yáng)市產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表(附件2);

(二)佐證材料。包括：企業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、企業(yè)身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷復(fù)印件、職稱證件復(fù)印件、原單位勞動(dòng)合同材料復(fù)印件(勞動(dòng)合同、解聘證明或其他)、現(xiàn)單位勞動(dòng)合同材料復(fù)印件(勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明或其他)、薪金收入材料(收入證明、納稅證明)、附加選項(xiàng)證明材料、業(yè)績(jī)材料(模板詳見(jiàn)附件3)。

五、獎(jiǎng)勵(lì)方式

“產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才”按照自然年度獎(jiǎng)勵(lì)周期為3年，獎(jiǎng)勵(lì)周期內(nèi)，按照1：1：1比例，分年度撥付至人才所在單位。獲得獎(jiǎng)勵(lì)人才對(duì)獎(jiǎng)金擁有自主支配權(quán)，所在單位要按照人才意愿，以適當(dāng)方式及時(shí)足額、依法依規(guī)發(fā)放，不得以任何理由截留或改變資金用途。

六、管理評(píng)估

(一)獲獎(jiǎng)勵(lì)人才自獲資助下一年起，每年9月前由所在企業(yè)提報(bào)受獎(jiǎng)勵(lì)人才在崗情況及上一年度工作業(yè)績(jī)情況，提報(bào)材料將作為連續(xù)資助獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

(二)對(duì)在申報(bào)過(guò)程中提供虛假材料、人才未實(shí)際落地或開(kāi)展工作的，一經(jīng)核實(shí)，取消申報(bào)資格，依法追繳財(cái)政支持經(jīng)費(fèi)，并納入誠(chéng)信黑名單，通報(bào)我市有關(guān)部門和各地區(qū)人才管理部門;失信個(gè)人和單位永久取消享受沈陽(yáng)市政府各類財(cái)政支持資格;涉嫌構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(三)獲得獎(jiǎng)勵(lì)人才原則上須在申報(bào)企業(yè)工作3年以上。獎(jiǎng)勵(lì)周期內(nèi)離職的，終止當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)。

七、其他要求

(一)各區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門要高度重視此項(xiàng)工作，指定專人負(fù)責(zé)，通過(guò)多種渠道將申報(bào)通知推送至各有關(guān)單位，指導(dǎo)各單位規(guī)范申報(bào)，認(rèn)真細(xì)致做好審核工作，確保申報(bào)人員條件、工作程序準(zhǔn)確無(wú)誤。2022年度受獎(jiǎng)勵(lì)人才由所在區(qū)縣通知單位，做好人才管理評(píng)估，提報(bào)在崗及業(yè)績(jī)材料，將作為本年度連續(xù)資助獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。

(二)各區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門務(wù)于2023年10月26日前將推薦函及相關(guān)材料報(bào)送至市人力資源社會(huì)保障局。推薦函加蓋區(qū)縣人力資源社會(huì)保障局公章，申報(bào)材料、連續(xù)資助材料加蓋申報(bào)單位公章，紙質(zhì)版一式一份，并按照各區(qū)縣裝訂成冊(cè)，電子版材料刻錄光盤。相關(guān)表格電子版可在市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)下載。

聯(lián)系人：王騰浩

聯(lián)系電話：024-82829511

地址：沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局 沈河區(qū)青年大街16號(hào)1409室

附件：

1.沈陽(yáng)市產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎(jiǎng)勵(lì)積分評(píng)定標(biāo)準(zhǔn).xlsx

2.獎(jiǎng)勵(lì)人員申請(qǐng)表.docx

3.業(yè)績(jī)材料模板.doc

4.區(qū)縣宣傳發(fā)動(dòng)材料模版.docx

5.沈陽(yáng)市產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)匯總表.xlsx

6.2022年沈陽(yáng)市急需緊缺人才需求目錄.pdf

沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2023年10月10日

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