一、支持對(duì)象

1.用人單位稅收解繳關(guān)系在金牛區(qū)，有健全的財(cái)務(wù)管理制度、具有獨(dú)立法人資格的大院大所及企業(yè)。

2.高層次人才主要是指戰(zhàn)略科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才。

(1)戰(zhàn)略科學(xué)家

①諾貝爾獎(jiǎng)獲得者;

②國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者;

③圖靈獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、普利茲克獎(jiǎng)獲得者;

④中國(guó)科學(xué)院院士，中國(guó)工程院院士;

⑤中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員;

⑥美國(guó)、俄羅斯、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、日本、加拿大、澳大利亞國(guó)家最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)院士;

⑦國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃杰出人才人選，國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃頂尖人才人選;

⑧國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獲得者(第1完成人);

⑨國(guó)家實(shí)驗(yàn)室主任。

(2)科技領(lǐng)軍人才

①國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃中除杰出人才之外的人選，國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃中除頂尖人才之外的人選;

②中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者;

③國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者;

④國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者;

⑤國(guó)防科技卓越青年科學(xué)基金獲得者;

⑥國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;

⑦國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者(第2至5完成人)、二等獎(jiǎng)獲得者(第1完成人);

⑧中國(guó)專利金獎(jiǎng)、中國(guó)外觀設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)前2位完成人(須為專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人);

⑨國(guó)家實(shí)驗(yàn)室副主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，全國(guó)(國(guó)家)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、天府實(shí)驗(yàn)室主任，國(guó)家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、國(guó)家制造業(yè)創(chuàng)新中心、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、國(guó)家工程研究中心、國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心主任(董事長(zhǎng)、總經(jīng)理);

⑩國(guó)家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施(大科學(xué)裝置)第1位負(fù)責(zé)人;

國(guó)家級(jí)技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)第1位負(fù)責(zé)人。

二、支持條件

柔性引進(jìn)：

柔性引進(jìn)是指用人單位選聘金牛區(qū)以外高層次人才擔(dān)任技術(shù)顧問、特聘專家等職務(wù)，為用人單位提供科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、技術(shù)推廣、項(xiàng)目開發(fā)等方面的智力服務(wù)。選聘的高層次人才人事關(guān)系不在金牛區(qū)，且用人單位與其全職工作單位之間不存在隸屬關(guān)系。

服務(wù)時(shí)限：

高層次人才的服務(wù)時(shí)限原則上不少于1年(以用人協(xié)議為準(zhǔn));戰(zhàn)略科學(xué)家每年實(shí)際在金牛區(qū)工作時(shí)間累計(jì)不少于30個(gè)工作日，科技領(lǐng)軍人才每年實(shí)際在金牛區(qū)工作時(shí)間累計(jì)不少于60個(gè)工作日。

三、支持標(biāo)準(zhǔn)

支持采取事后補(bǔ)貼方式，單個(gè)用人單位年度申報(bào)額不超過200萬(wàn)元。針對(duì)引進(jìn)的不同類人才主要有以下兩種支持政策：

引進(jìn)1名戰(zhàn)略科學(xué)家。根據(jù)已簽署的用人協(xié)議，按上一年度已支付勞務(wù)報(bào)酬的50%一次性給予用人單位最高100萬(wàn)元引才補(bǔ)貼。

引進(jìn)1名科技領(lǐng)軍人才。根據(jù)已簽署的用人協(xié)議，按上一年度已支付勞務(wù)報(bào)酬的20%一次性給予用人單位最高50萬(wàn)元引才補(bǔ)貼。

本次申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的支付勞務(wù)報(bào)酬

在2023年2月17日至2023年12月31日之間支付勞務(wù)報(bào)酬實(shí)際總額以個(gè)稅繳納證明為準(zhǔn)

四、申報(bào)材料

1、人才有效身份證件正、反面復(fù)印件。

2、申報(bào)單位與人才簽訂的相關(guān)用人協(xié)議。

3、柔性引進(jìn)證明。主要包括人才區(qū)外人事關(guān)系證明，用人單位與全職工作單位之間不存在隸屬關(guān)系證明。

4、人才符合戰(zhàn)略科學(xué)家或科技領(lǐng)軍人才標(biāo)準(zhǔn)條件之一的證明材料。

5、支持資金申請(qǐng)報(bào)告。包括申報(bào)單位簡(jiǎn)介、申報(bào)單位經(jīng)營(yíng)管理情況、高層次人才所承擔(dān)工作情況、申請(qǐng)支持條款及資金金額等內(nèi)容。

6、人才工作完成及成績(jī)貢獻(xiàn)。在申報(bào)單位工作期間，人才在科技創(chuàng)新領(lǐng)域完成的工作和取得的成績(jī)貢獻(xiàn)證明材料(包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、項(xiàng)目開發(fā)、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)論文、技術(shù)轉(zhuǎn)移等證明材料)，以及人才在申報(bào)單位的實(shí)際工作時(shí)間證明。

7、申報(bào)單位給予人才勞務(wù)報(bào)酬的相關(guān)憑證及個(gè)稅繳納證明。

8、用人單位承諾書。包含申報(bào)材料真實(shí)性、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、依法納稅等承諾。

9、可能需要的其他證明材料。

五、申報(bào)時(shí)間

3月20日至3月29日所有資料記得提交至金牛區(qū)新經(jīng)濟(jì)和科技局!

如果您在申報(bào)流程上有什么問題，可以聯(lián)系小編咨詢。我們有專業(yè)的項(xiàng)目申報(bào)老師為您解答!

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中企認(rèn)證咨詢網(wǎng)積累了豐富的國(guó)際質(zhì)量認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)均成果卓著。始終以服務(wù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和提升人民生活品質(zhì)為己任，依托產(chǎn)品認(rèn)證(包括服務(wù)認(rèn)證、自愿性認(rèn)證)、管理體系認(rèn)證和認(rèn)證培訓(xùn)業(yè)務(wù)，著力開展節(jié)能。在積極促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，保護(hù)消費(fèi)者安全健康，構(gòu)建社會(huì)誠(chéng)信體系，參與"兩型"社會(huì)建設(shè)等方面做出了積極貢獻(xiàn)。同時(shí)，自身獲得了跨越式發(fā)展，已成為業(yè)務(wù)門類全、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)廣、工作手段新、技術(shù)力量強(qiáng)、人員素質(zhì)高的一流認(rèn)證機(jī)構(gòu)，可以方便快捷地為世界各地的客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)的"一站式"服務(wù)。中企認(rèn)證咨詢網(wǎng)秉承"和諧、進(jìn)取、責(zé)任"的理念，正在朝著建立社會(huì)公信力高，有較強(qiáng)創(chuàng)新能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和可持續(xù)發(fā)展能力，向業(yè)界有較高知名度的國(guó)際型認(rèn)證機(jī)構(gòu)的目標(biāo)努力前行，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、雄厚的技術(shù)力量、先進(jìn)的管理水平保障了中企認(rèn)證咨詢網(wǎng)業(yè)務(wù)的順利開展，為順利實(shí)現(xiàn)中企認(rèn)證咨詢網(wǎng)的質(zhì)量目標(biāo)、為認(rèn)證機(jī)構(gòu)的品牌提供了有力保障。

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