2023年蕪湖市高企認定工作已經(jīng)結(jié)束，沒申報的可以著手準備2024年的認定了，下面來看看蕪湖市各區(qū)縣高企認定獎勵和2024年準備工作，蕪湖市有想要申報高企的朋友，可以咨詢小編規(guī)劃了解。

一、蕪湖市各區(qū)縣高企認定獎勵

1、蕪湖市高企補貼政策

在省補貼的基礎(chǔ)上，新認定和重新認定的高企給予20萬元一次性補貼。對規(guī)模以下高企首次達到規(guī)模以上的，規(guī)模以上企業(yè)首次認定為高企的，在高企認定補貼基礎(chǔ)上，再給予20萬元一次性補貼。

2、鳩江區(qū)高企補貼政策

在省補貼的基礎(chǔ)上，新認定和重新認定的高企給予20萬元一次性補貼。對規(guī)模以下高企首次達到規(guī)模以上的，規(guī)模以上企業(yè)首次認定為高企的，在高企認定補貼基礎(chǔ)上,再給予20萬元一次性補貼。

3、經(jīng)開區(qū)高企補貼政策

新認定和重新認定的高企給予20萬元一次性補貼。對國家科技型中小企業(yè)登記入庫企業(yè)、省高企培育企業(yè)在享受研發(fā)費用加計扣除基礎(chǔ)上，按市稅務(wù)部門認定的企業(yè)上一年度研發(fā)費用的10%給予一次性補貼。

4、繁昌區(qū)高企補貼政策

在省、市補貼(包括區(qū)級財政承擔部分)基礎(chǔ)上，對申報第一批高企的企業(yè)，給予8萬元培育補貼(分兩步兌現(xiàn)，申報材料通過區(qū)相關(guān)部門審核并推報至市科技局后補貼3萬元，獲批高企后再補貼5萬元);對申報第二批高企的企業(yè)，給予5萬元培育補貼(分兩步兌現(xiàn)，申報材料通過區(qū)相關(guān)部門審核并推報至市科技局后補貼3萬元，獲批高企后再補貼2萬元)。第一批申報高企未通過、繼續(xù)申報第二批的和第二批才達到申報年限要求的，按第一批標準補貼。該項補貼，每戶企業(yè)每3個年度僅享受一次。

對當年高企培育備案成功并于次年通過高企認定的企業(yè)給予1萬元一次性補貼;

5、灣沚區(qū)高企補貼政策

對于申報高企認定成功的企業(yè)，在市申報資助的基礎(chǔ)上再給予2萬元的申報資助，對給予過申報資助后申報不成功再次申報仍不成功的企業(yè)，不再給予申報資助。

在省、市、區(qū)對高企認定補貼的基礎(chǔ)上，對當年通過第一批認定的高企每個企業(yè)再補貼5萬元，通過第二批認定的高企每個企業(yè)再補貼2萬元(第二批才達到申報年限要求的按第一批補貼)。

6、三山區(qū)高企補貼政策

對當年新認定和重新認定的高企給予5萬元一次性補貼。對當年進入市瞪羚企業(yè)培育庫的企業(yè)，給予5萬元一次性補貼。對當年高企培育備案成功的企業(yè)給予0.5萬元一次性補貼。對當年入庫備案的科技型中小企業(yè)，給予0.5萬元補貼。對中介服務(wù)機構(gòu)代理申報高企，當年通過認定的本區(qū)企業(yè)總數(shù)達30家的給予10萬元補貼，達20家的給予5萬元補貼，達10家的給予2萬元補貼。對當年新認定的省級高新技術(shù)產(chǎn)品，每件給予1萬元一次性補貼。

7、鏡湖區(qū)高企補貼政策

培育高企發(fā)展。實施高企培育工程，支持企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力，打造具有蕪湖特色的創(chuàng)新型企業(yè)集群。對市相關(guān)部門推薦申報高企的企業(yè)，給予每家3萬元一次性申報補助。在省補貼的基礎(chǔ)上，對認定通過的高企給予20萬元一次性補貼。對規(guī)模以下高企首次達到規(guī)模以上的，規(guī)模以上企業(yè)首次認定為高企的，在高企認定補貼基礎(chǔ)上，再給予20萬元一次性補貼。

8、無為市高企補貼政策

實施高企培育工程，對新認定和重新認定的高企給予20萬元一次性補貼。對規(guī)模以下高企首次達到規(guī)模以上的，規(guī)模以上企業(yè)首次認定為高企的，在高企認定補貼基礎(chǔ)上,再給予20萬元一次性補貼。

9、南陵縣高企補貼政策

對國家科技型中小企業(yè)登記入庫企業(yè)、省高企培育企業(yè)，在享受研發(fā)費用加計扣除基礎(chǔ)上，按稅務(wù)部門認定的企業(yè)上年研發(fā)費用的10%給予一次性補貼，最高補貼20萬元。

對首次認定的高企或連續(xù)3次通過高企認定的企業(yè)，根據(jù)認定指標得分情況，省(市縣)共給予每家20萬元一次性補貼。對市相關(guān)部門推薦申報高企的企業(yè)，給予每家3萬元一次性補貼;對新認定和重新認定的高企在省補貼基礎(chǔ)上，再給予每家20萬元一次性補貼。在省、市對高企補貼的基礎(chǔ)上，對當年通過認定的高企，再給予每家5萬元一次性補貼。

對當年備案成功的省高企培育企業(yè)給予每家1萬元一次性補貼。

二、2024年蕪湖市高新技術(shù)企業(yè)申報準備工作

(一)提早獲取核心知識產(chǎn)權(quán)

知識產(chǎn)權(quán)是高企認定的重要指標，分值高達30分，而對于高新技術(shù)企業(yè)認定中有Ⅰ類和Ⅱ類知識產(chǎn)權(quán)之分。

其中，發(fā)明專利(含國防專利)、植物新品種、國家級農(nóng)作物品種、國家新藥、國家一級中藥保護品種、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)等按Ⅰ類評價，是高新技術(shù)企業(yè)認定的首要條件，在高企認定中會給申請人帶來相應(yīng)較高的分數(shù)，因此企業(yè)必須盡早獲取核心自主知識產(chǎn)權(quán)。

準備措施：

1.在前期設(shè)立研發(fā)立項，就應(yīng)當將知識產(chǎn)權(quán)提前布局和規(guī)劃，建議企業(yè)每年申請知識產(chǎn)權(quán)5項以上，保證企業(yè)自身每年均有5件以上科技成果，從而體現(xiàn)出企業(yè)持續(xù)研發(fā)、持續(xù)創(chuàng)新能力。

2.企業(yè)在申請軟件著作權(quán)時，要注意軟件開發(fā)完成時間應(yīng)在研發(fā)立項實施階段。建議企業(yè)申請知識產(chǎn)權(quán)時，開發(fā)完成時間與研發(fā)立項周期密切貼合。

3.企業(yè)布局的知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)與企業(yè)的技術(shù)領(lǐng)域相關(guān);知識產(chǎn)權(quán)的申請要注重連續(xù)性，避免集中獲得多個知識產(chǎn)權(quán)。

(二)提前歸集認定研發(fā)費用

按照相關(guān)組織管理制度，定期進行研發(fā)項目立項確認，推進研發(fā)項目實施、驗收，做好項目技術(shù)、文檔、財務(wù)等資料整理維護工作。

嚴格按照研發(fā)費用歸集范圍要求，合理有效歸集研發(fā)費用，做好研發(fā)費用輔助帳等相關(guān)工作。每年上半年進行匯算清繳時，同步開展研發(fā)費用加計扣除工作。

注意要點：

1.收入在5000萬元以下的，研發(fā)費用占比5%以上;5000萬元-2億元之間的，研發(fā)費用占比4%以上;2億元以上的，研發(fā)費用占比3%;

2.企業(yè)要設(shè)立研發(fā)費用輔助帳或?qū)Ｙ~，且賬目結(jié)構(gòu)規(guī)范合理;

3.符合要求的企業(yè)盡可能申報研發(fā)費用加計扣除;

4.企業(yè)年度財務(wù)審計報告、研發(fā)費用專項審計報告及匯算清繳報告中應(yīng)披露研發(fā)數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)之間要相互匹配。(此處無三表一致要求)

(三)提前建立合理的人力資源體系

高新技術(shù)企業(yè)認定條件中明確規(guī)定科技人員要占企業(yè)當年職工總數(shù)比例不低于10%，這就要求企業(yè)提前建立合理的人力資源體系。

企業(yè)應(yīng)當對人力資源進行專業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。

(四)提前做好科技成果轉(zhuǎn)化工作

科技成果轉(zhuǎn)化，是高新技術(shù)企業(yè)評審認定條件中另一項高分項，分值高達30分，對高企認定的成功率影響很大。

常態(tài)化推進科技成果轉(zhuǎn)化工作，跟進各個轉(zhuǎn)化時間節(jié)點，每年申請知識產(chǎn)權(quán)5項及以上作為取得的科技成果。

在科技成果轉(zhuǎn)化后形成的產(chǎn)品(服務(wù))等，同步準備檢測報告、查新報告、用戶使用報告等第三方評價材料作為轉(zhuǎn)化成效支撐材料，且應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)近三年科技成果轉(zhuǎn)化的成效，有一定的持續(xù)性。

準備措施：

1.科技成果轉(zhuǎn)化逐項說明中應(yīng)貼合產(chǎn)品進行具體描述，具體描述但不限于：該成果對產(chǎn)品產(chǎn)生了具體的作用或工藝手法、利用該成果實現(xiàn)了某些具體的指標和經(jīng)濟效應(yīng)等。

2.由技術(shù)專家根據(jù)企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化總體情況和近三年內(nèi)科技成果轉(zhuǎn)化的年平均數(shù)進行綜合評價。一個成果轉(zhuǎn)化成多個產(chǎn)品只能算一個成果轉(zhuǎn)化，多個成果轉(zhuǎn)化成一個產(chǎn)品可認定為多個成果轉(zhuǎn)化。

(五)及時建立研發(fā)機構(gòu)、規(guī)范組織管理

高企認定工作指引指出創(chuàng)新能力評價體系中研究開發(fā)組織管理水平評分占20分，這就要求企業(yè)在日常研發(fā)過程中對研發(fā)流程的梳理、管理制度的執(zhí)行、獎勵政策的體現(xiàn)都要明確規(guī)范。

因此，但凡能證明企業(yè)實際進行了研發(fā)活動并取得一定成果的材料都應(yīng)要注意日常收集與整理，才不至于臨時抱佛腳，資料準備不充分。

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