專利法中職務(wù)發(fā)明獎勵標(biāo)準(zhǔn)是什么？

根據(jù)《中華人民共和國專利法》第十六條的規(guī)定，被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵。具體的獎勵標(biāo)準(zhǔn)由單位與發(fā)明人或設(shè)計人在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上約定，但不得低于以下兩個標(biāo)準(zhǔn)：首先，對于獲得專利權(quán)的職務(wù)發(fā)明，單位應(yīng)從實施專利權(quán)所獲得的收益中提取一定比例作為報酬支付給發(fā)明人或者設(shè)計人;其次，在專利權(quán)有效期內(nèi)，單位每年應(yīng)當(dāng)給予發(fā)明人或者設(shè)計人一定的報酬。

同時，《專利法實施細(xì)則》第七十六條規(guī)定，發(fā)明人或者設(shè)計人的獎勵和報酬可以采取一次性支付、分期支付或者按照產(chǎn)品銷售額的比例提成等方式進(jìn)行，并且應(yīng)當(dāng)在有關(guān)合同中明確約定。如果單位許可他人實施其職務(wù)發(fā)明的專利，也應(yīng)當(dāng)從收取的使用費中提取一定比例作為報酬支付給發(fā)明人或者設(shè)計人。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國專利法》第十六條：“被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵;發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對發(fā)明人或者設(shè)計人給予合理的報酬。”

2. 《中華人民共和國專利法實施細(xì)則》第七十六條：“發(fā)明人或者設(shè)計人的獎勵和報酬的方式和數(shù)額由當(dāng)事人約定，也可以參照下列方式確定：(一)以專利權(quán)轉(zhuǎn)讓或許可使用所得凈收益的一定比例提取;(二)以單位取得的與實施該發(fā)明專利產(chǎn)品或者實用新型專利產(chǎn)品銷售收入或者利潤的一定比例提取。”

職務(wù)發(fā)明申請專利的權(quán)利歸誰所有？

職務(wù)發(fā)明申請專利的權(quán)利歸屬問題主要依據(jù)《中華人民共和國專利法》的相關(guān)規(guī)定。職務(wù)發(fā)明是指執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造。

根據(jù)《專利法》第六條的規(guī)定，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位;申請被批準(zhǔn)后，專利權(quán)歸該單位持有。但是，對發(fā)明人或者設(shè)計人有權(quán)在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設(shè)計人，并且該單位應(yīng)當(dāng)從取得的經(jīng)濟(jì)效益中給予相應(yīng)的獎勵。

如果一項發(fā)明是在員工執(zhí)行工作任務(wù)、使用單位提供的設(shè)備、資金、未公開的技術(shù)資料等條件下完成的，那么無論該發(fā)明是否由員工獨立完成，其申請專利的權(quán)利都?xì)w屬于該員工所在的單位。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國專利法》第六條：

“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位;申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。

非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人;申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。

利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。”

同時，《專利法實施細(xì)則》第十二條對此也做出了進(jìn)一步的具體規(guī)定。

專利法中單位未支付職務(wù)發(fā)明報酬怎么辦？

在專利法體系中，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造。對于職務(wù)發(fā)明，單位依法享有專利權(quán)，同時根據(jù)《專利法》第四十五條的規(guī)定，對完成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人應(yīng)當(dāng)給予合理的報酬。

當(dāng)單位未支付職務(wù)發(fā)明報酬時，首先，發(fā)明人或設(shè)計人可以與單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的報酬;若單位仍然拒絕支付，發(fā)明人或設(shè)計人可以通過以下途徑維護(hù)自身權(quán)益：

1. 通過勞動仲裁：依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，專利報酬爭議屬于勞動報酬爭議范疇，發(fā)明人或設(shè)計人可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

2. 提起訴訟：如果對仲裁結(jié)果不服或者單位在法定期限內(nèi)未提起訴訟又不履行仲裁裁決，發(fā)明人或設(shè)計人可以依據(jù)《民事訴訟法》向人民法院提起訴訟，請求法院判決單位支付職務(wù)發(fā)明報酬。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國專利法》(2020修正)第四十五條：“……對發(fā)明人或者設(shè)計人的獎勵和報酬，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。”

2. 《中華人民共和國專利法實施細(xì)則》(2010修訂)第七十四條至第七十八條詳細(xì)規(guī)定了職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人的獎勵和報酬標(biāo)準(zhǔn)以及支付方式等。

3. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：……(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議……”

4. 《中華人民共和國民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定，賦予公民在合法權(quán)益受到侵害時，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利。

專利法關(guān)于職務(wù)發(fā)明獎勵的標(biāo)準(zhǔn)強調(diào)了公平合理原則，要求單位不僅要給予發(fā)明人或設(shè)計人專利授權(quán)后的獎勵，也要在其專利實施過程中持續(xù)提供報酬。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)需通過雙方協(xié)商并在合同中明確規(guī)定，且必須滿足法定的最低報酬要求。企業(yè)和員工在處理職務(wù)發(fā)明獎勵問題時，務(wù)必遵守法律規(guī)定，保障發(fā)明人或設(shè)計人的合法權(quán)益。

『溫馨提示』以上就是關(guān)于“專利法中職務(wù)發(fā)明獎勵標(biāo)準(zhǔn)是什么”的問題解答，希望對您有所幫助。

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