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新法規(guī)下有關(guān)發(fā)明人的獎勵報酬規(guī)定的變化

   時間:2024-06-26 18:37:49     來源:華企認證咨詢網(wǎng)     作者:小認     瀏覽:0    評論:0    
核心提示:企業(yè)在IPO期間涉及知識產(chǎn)權(quán)訴訟可能會對企業(yè)上市進程造成致命影響,尤其涉及專利的問題。除了專利侵權(quán),職務(wù)發(fā)明獎勵和報酬制度

企業(yè)在IPO期間涉及知識產(chǎn)權(quán)訴訟可能會對企業(yè)上市進程造成致命影響,尤其涉及專利的問題。除了專利侵權(quán),職務(wù)發(fā)明獎勵和報酬制度的設(shè)立與執(zhí)行對企業(yè)來說也非常重要。現(xiàn)新《中華人民共和國專利法實施細則》(以下簡稱“新細則”)已于2024年1月20日起施行,此次專利法實施細則修改,進一步加強了專利行政保護,同時也提高了發(fā)明人獎勵和報酬的金額。如何合法地給付發(fā)明人獎勵,以免引發(fā)訴訟,尤為重要。

根據(jù)新細則的規(guī)定,2024年1月20日(含)后公告授權(quán)的專利,對發(fā)明人的獎勵發(fā)明最低4000元,實用新型和外觀設(shè)計最低1500元。

新專利法實施細則相對于舊的專利法實施細則有關(guān)獎勵的具體修改對照如下表所示:

目前關(guān)于過渡期間適用新法還是舊法沒有法律或司法解釋的特別規(guī)定。《民法典》施行時采用了跨法從新的方式,即跨法爭議從新,跨法期間從新。該問題自授權(quán)時,報酬獎勵并無爭議,只是新法生效才有了爭議,不屬于爭議事實跨法,也就更不屬于跨法爭議從新。本問題也不涉及跨法期間的問題。因此,應(yīng)當(dāng)適用《立法法》的規(guī)定?!读⒎ǚā返谝话倭闼臈l規(guī)定:法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章不溯及既往,但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權(quán)利和利益而作的特別規(guī)定除外。

因此,如專利權(quán)的授權(quán)公告日在2024年1月20日之前,即使應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎勵的日期在2024年1月20日之后,也應(yīng)該適用舊法,如若適用新法,則新法的適用溯及到了新法實施之前的專利權(quán)公告,屬于溯及既往,違反了《立法法》第一百零四條規(guī)定。

所以專利權(quán)授權(quán)公告在2024年1月20日之前的獎勵,一律適用舊法。專利權(quán)授權(quán)公告在2024年1月20日(含)之后的獎勵,一律適用新法。即,2024年1月20日前授權(quán)的專利,對發(fā)明人的獎勵發(fā)明最低3000元,實用新型或外觀設(shè)計最低1000元;2024年1月20日(含)后公告授權(quán)的專利,對發(fā)明人的獎勵發(fā)明最低4000元,實用新型或外觀設(shè)計最低1500元。

因《專利法實施細則》屬于行政法規(guī),且該條未違反上位法律的規(guī)定,因此具有強制的法律效力。

當(dāng)然,如若2024年1月20日前授權(quán)的專利,2024年1月20日后,轉(zhuǎn)讓、許可、作價投資、實施等,應(yīng)當(dāng)適用新細則。

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