安徽省博士后和博士后工作站的獎勵補貼政策最新發(fā)布，補貼在以往的基礎(chǔ)上有所提高，下面就來看看政策全文，如果你想新設(shè)立博士后工作站，可以咨詢小編了解如何設(shè)站。

一、我省各類企業(yè)博士后科研工作站與博士后科研流動站聯(lián)合招收的非在職博士后生活補貼標準提高至每人16萬元。我省博士后科研工作站與博士后科研流動站聯(lián)合招收的其他類型博士后生活補貼仍按每人10萬元標準發(fā)放。

二、建立出站博士后留皖補貼制度，出站博士后到我省各類企業(yè)工作的，給予20萬元一次性出站留皖補貼。到國有企業(yè)(含國有控股)工作的出站留皖補貼由用人單位承擔(dān)，到民營企業(yè)工作的出站留皖補貼由各市級財政承擔(dān)。申請對象應(yīng)具備以下基本條件：

(一)在我省從事博士后研究工作期滿出站并首次就業(yè)選在安徽企業(yè)的非在職博士后。

(二)與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同，全職在崗工作且申報時已連續(xù)繳納社會保險半年以上。

三、新設(shè)國家博士后科研工作站、省級博士后科研工作站(博士后創(chuàng)新實踐基地)分別給予30萬元、15萬元一次性建站資助，按照屬地原則由市級財政承擔(dān)。新設(shè)博士后科研流動站給予30萬元一次性建站資助，由省級財政承擔(dān)。建站資助經(jīng)費在新設(shè)站單位招收首位博士后進站后撥付。

四、繼續(xù)加大優(yōu)秀博士后引進力度，與全國博士后管理委員會辦公室聯(lián)合實施博士后國際交流計劃引進項目，每年選拔推薦5-10人，按照每人每年30萬元標準給予資助，其中全國博士后管理委員會辦公室、省級財政和設(shè)站單位分別資助每人每年10萬元，資助期2年。

五、進一步強化博士后科研項目資助，每年擇優(yōu)遴選省博士后科研活動經(jīng)費資助項目100個左右，按照每個項目5-20萬元標準給予資助，其中企業(yè)博士后科研工作站項目資助比例不低于60%。

六、大力支持博士后創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，開展博士后創(chuàng)新成果評鑒活動，定期擇優(yōu)遴選一批在我省轉(zhuǎn)化成功并取得顯著經(jīng)濟效益的博士后研究項目，分別給予博士后科研人員和設(shè)站單位5萬元、10萬元一次性獎勵。

七、積極鼓勵博士后設(shè)站單位創(chuàng)先爭優(yōu)，經(jīng)人社部綜合評估為優(yōu)秀等次的國家博士后科研工作(流動)站給予15萬元獎勵;經(jīng)我省綜合評估為優(yōu)秀等次的省級博士后科研工作站(博士后創(chuàng)新實踐基地)給予10萬元獎勵。

八、強化博士后工作管理和服務(wù)，定期舉辦全省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、論壇及主題教育培訓(xùn)等活動，給予承辦單位一定經(jīng)費資助。各市人力資源社會保障和財政部門分別負責(zé)本市博士后工作的政策落實、日常管理和經(jīng)費保障等工作。各市可按不低于省定標準制定博士后工作經(jīng)費資助辦法。

博士后工作開展情況將納入人才工作考核內(nèi)容。各地和各設(shè)站單位要充分認識博士后工作在深入實施新時代人才強省和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略中的重要作用，逐步完善博士后“省、市、設(shè)站單位”三級管理機制，健全博士后工作體系，強化博士后政策落實和對博士后工作的資金投入，建立健全與地方經(jīng)濟發(fā)展水平相匹配的博士后工作經(jīng)費投入動態(tài)調(diào)整機制。

上述資助標準及范圍從2022年1月1日起施行，到2025年12月31日截止?！蛾P(guān)于印發(fā)<安徽省博士后工作經(jīng)費管理辦法>的通知》(皖人社秘〔2017〕199號)、《關(guān)于進一步加強博士后科研工作(流動)站建設(shè)工作的實施意見》(皖人社發(fā)〔2019〕12號)與本通知不一致的，按本通知執(zhí)行。

關(guān)于安徽省博士后政策申報，有什么不明白的地方，可以直接咨詢小編了解。

合肥市新獲批國家級 博士后工作站一次性資助30萬元

近日，記者從合肥市人社局獲悉，合肥開展2023年博士后經(jīng)費資助工作，資助項目分為建站資助、博士后留(來)肥津貼、新進站博士后研……

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關(guān)于開展2024年上半年博士后科研平臺申報工作的通知此次申報時間截至3月15日申報需要符合哪些條件?有哪些優(yōu)惠政策?一起來了解一……

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