日前，北京市大興區(qū)人力資源和社會保障局印發(fā)了《大興區(qū)博士后工作管理辦法(試行)》，“量身定做”博士后工作區(qū)級政策，從設(shè)站引才、科研經(jīng)費、就業(yè)獎勵、配偶就業(yè)支持等方面給予政策和資金支持，進一步加強博士后工作管理服務(wù)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，支持和服務(wù)全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，吸引和培育更多符合大興區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的高層次創(chuàng)新型青年人才。

在招生引才方面，設(shè)立設(shè)站獎勵和招生資助。經(jīng)國家、北京市批準(zhǔn)新設(shè)立的，或者首次遷入大興區(qū)的博士后科研工作站、園區(qū)分站，在完成首次博士后研究人員進站后，給予一次性20萬元的設(shè)站獎勵。每招收一名博士后研究人員(不包括在職博士后研究人員)，給予一次性10萬元招生資助。

在科研經(jīng)費方面，設(shè)立科研項目經(jīng)費支持。博士后科研項目入選國家、北京市重點項目課題且結(jié)題，或獲得省部級以上獎勵的，一次性給予博士后團隊(或個人)最高20萬元的項目經(jīng)費支持。其中，博士后團隊(或個人)獎勵占比不超過40%。

在促進就業(yè)方面，設(shè)立就業(yè)獎勵支持，引導(dǎo)博士后出站后到大興區(qū)企事業(yè)單位工作。當(dāng)年出站到大興區(qū)企事業(yè)單位工作且簽訂不少于3年期限勞動(聘用)合同的博士后研究人員，合同期滿后繼續(xù)在大興區(qū)就業(yè)且勞動(聘用)合同約定期限不少于3年的，可以給予最高10萬元就業(yè)獎勵。

近年來，大興區(qū)人力資源和社會保障局聚焦生物醫(yī)藥、臨空經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，主動深入駐區(qū)企業(yè)走訪，做好申報設(shè)站優(yōu)質(zhì)企業(yè)儲備，“一對一”指導(dǎo)企業(yè)申報設(shè)站，幫助熱景生物(27.430. 0.79. 2.97%)、以嶺藥業(yè)(16.280. -0.14. -0.85%)、新航城智慧研究院等一批高精尖企業(yè)成功設(shè)站，全區(qū)累計設(shè)立博士后科研工作站48家，累計引聚博士后研究人員50余人。支持和鼓勵設(shè)站企業(yè)加強與高等院校、科研院所聯(lián)系對接，圍繞科研創(chuàng)新和成(21.100. 0.66. 3.23%)果轉(zhuǎn)化、博士后人才聯(lián)合培養(yǎng)等強化產(chǎn)學(xué)研合作。此外，將博士后研究人員列入?yún)^(qū)級人才支持范圍，支持和鼓勵設(shè)站企業(yè)依托博士后研究成果申報專利、發(fā)表專業(yè)論文、起草制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力，推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

下一步，大興區(qū)人力資源和社會保障局將持續(xù)推進博士后管理與服務(wù)“雙提升”，在科學(xué)布局站點、拓寬引才渠道、加大政策投入等方面持續(xù)發(fā)力，提升全區(qū)緊缺專業(yè)人才總量、優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，持續(xù)促進博士后工作提質(zhì)增效。

2022-2025年安徽省博士后和博士后工作站獎勵政策最新發(fā)布

安徽省博士后和博士后工作站的獎勵補貼政策最新發(fā)布，補貼在以往的基礎(chǔ)上有所提高，下面就來看看政策全文，如果你想新設(shè)立博士后……

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在職人員參與在職博士深造的現(xiàn)象越來越普遍，但是是否能夠獲得經(jīng)濟補貼成為了眾多在職博士考生關(guān)心的問題。在這篇文章中，我們將……

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