2025年度湖南省國資委“英培計劃”人才選拔活動日前啟動，面向具有普通高等教育大學本科及以上學歷的應屆優(yōu)秀畢業(yè)生發(fā)出“招賢令”。12月10日至11日，湖南省國資委組織一批省屬國企走進清華大學、北京大學，開展“英培計劃”人才選拔宣講，通過與高校學子面對面交流對接，展示三湘大地對英才的優(yōu)厚待遇和發(fā)展機遇。
真金白銀誠意滿滿
功以才成，業(yè)由才廣。時代呼喚人才，國企高質量發(fā)展更需要人才。近年來，全省國企奮力把海內外優(yōu)秀畢業(yè)生、高層次人才集聚到實現“三高四新”美好藍圖、譜寫中國式現代化湖南篇章的宏偉事業(yè)中來。
剛成立2年的湖南軌道集團湖南省交通規(guī)劃勘察設計院有限公司創(chuàng)新研究院，致力于發(fā)展新質生產力，以數智化賦能交通建管養(yǎng)運，業(yè)務涉及人工智能、機器視覺、智能化建造及檢查裝備等領域，發(fā)展勢頭良好，人才需求旺盛。
“我們這次拿出真金白銀，誠意滿滿只為廣招人才。”該院常務副院長賀耀北介紹，除了省國資委給予的一次性生活補貼，企業(yè)還會提供有競爭力的薪酬，以及協(xié)助申請政府高層次人才補貼等。此外，還有注冊資格補貼、員工教育培訓，專利、論文、各層次科學技術獎勵、科技成果獎勵等，讓員工感覺“薪”福滿滿。
興湘集團每年增設200萬元人才發(fā)展資金，對新獲得各類高層次人才榮譽者給予最高5萬元的一次性獎勵;對新獲得國家級、省級相關獎項的，根據獎項等級給予10萬元到50萬元獎金;對新引進或新培養(yǎng)的“兩院”院士，或成功申報院士工作站、博士后工作站等，每個給予最高30萬元的經費支持。
不僅薪資待遇給足，幸福的湖南也吸引著越來越多年輕人加入，清華大學博士研究生侯聰便是其中之一。侯聰是安徽安慶人，本科就讀于中南大學，明年即將畢業(yè)的他明確將湖南作為工作地。“我在長沙學習生活了4年，很喜歡那兒的生活節(jié)奏。”他說，“房價低、生活成本不高，開放包容、富有人情味，是我理想中工作和生活的城市。”
興湘資本管理有限公司投資經理黃詩承曾入選2022年度“英培計劃”。對于侯聰的所見所聞，他亦表示認同，“湖南產業(yè)蓬勃發(fā)展，無論是從事研發(fā)工程師，還是做投資經理或助理，都有很多機會”。
真招實舉引育留用
人才引得進，更要培養(yǎng)好、留得住、用得好。為此，省國資委配套制定了“英培計劃”人才培養(yǎng)相關辦法，讓人盡其才、才盡其用。
對“英培計劃”人才進行重點跟蹤培養(yǎng)，建立“英培計劃”人才培養(yǎng)管理檔案，及時將其教育培訓、考核考察、獎懲等情況歸入檔案。
建立關心關愛制度，為“英培計劃”人才及其配偶、子女在社保、購房、就學等方面提供幫助或便利條件。
推動多崗位多層次實踐鍛煉，有意識安排其在艱苦條件、復雜環(huán)境中等基層一線接受鍛煉、增長才干，在基層一線鍛煉時間一般不少于2年;有條件的還應安排其參與中心工作、重點任務。
建立重點使用機制，將實績突出、群眾公認、符合任職條件的優(yōu)秀“英培計劃”人才，及時選拔到企業(yè)經營管理、科研技術等重要關鍵崗位。
建立培訓機制，每年定期對“英培計劃”人才進行調訓。
與此同時，眾多企業(yè)紛紛出實招，培養(yǎng)與自身價值理念與發(fā)展方向相契合的復合型人才。
湖南鋼鐵集團漣鋼每年投入1000多萬元職工培訓基金，通過筑巢行動、精英計劃、名匠工程等系列行動，壯大高端人才、后備人才和技能人才等力量。
湖南建投集團打造線上“建投學堂”和線下“建投大講堂”雙品牌平臺，對包括“英培計劃”人才在內的各類人才開展多元化、多層次培養(yǎng)，與省內重點高校建立研究生培養(yǎng)基地，開展學歷提升定制班、校外研究生導師遴選等校企合作。
湘電集團“秀”出強大的研發(fā)實力，擁有3個國家級科技創(chuàng)新平臺、3個省級科技創(chuàng)新平臺、6個產品研究所，承擔“863”計劃、“973”計劃等國家重大項目30余項，其始終致力于培養(yǎng)高素質機電一體化技術研發(fā)隊伍和職工隊伍，為研究、設計、工藝、生產提供強大人才保證。
真情實意雙向奔赴
“‘英培計劃’不能簡單等同于校園招聘，而是一項人才選拔工作。由省國資委牽頭組織，企業(yè)‘按需’選拔、儲備一大批未來的經營管理人員、科研技術人員和行業(yè)領軍人才。”相關負責人表示，希望通過“英培計劃”選拔優(yōu)秀、年輕、有培養(yǎng)潛力的人才，與企業(yè)共發(fā)展、共成長。
今年6月畢業(yè)于清華大學建筑學院土木工程專業(yè)的李瑾洋已經入選了“英培計劃”。之前，在對相關情況進行深入了解后，她果斷決定參加選拔，成功入職與自身專業(yè)對口的湖南建投集團湖南安裝公司，并被安排加入創(chuàng)新與智能建造研究院接受為期1個月培訓，隨后被派到規(guī)模大、情況復雜的燃氣蒸汽聯(lián)合循環(huán)發(fā)電項目工作。
“在前輩、同事的幫助下，我很快適應了全新的工作環(huán)境、運行節(jié)奏、工作內容等。從單純的圖紙學習到接手資料性工作，再到獨立負責一個系統(tǒng)、一塊區(qū)域的安裝，我感覺自己的成長速度非?？?。”李瑾洋說，湖南建投集團有非常成熟的培養(yǎng)體系，讓她對未來發(fā)展充滿信心，希望在湖南這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土上不斷成長進步，為企業(yè)發(fā)展和社會進步貢獻力量。
畢業(yè)于北京大學的張明潔也是通過“英培計劃”進入湖南醫(yī)藥集團湖南南新制藥股份有限公司分析中心擔任分析員的。“‘英培計劃’給予我的遠不止一份工作這么簡單，還有豐厚的福利待遇、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和持續(xù)的學習機會等。”張明潔說，其從入職開始就經歷了一系列專業(yè)培訓，并積累了重大項目參與經驗，不僅幫助自己掌握了專業(yè)技能，更提升了團隊協(xié)作、項目管理等多方面能力，這些都是其職業(yè)生涯的寶貴財富。
自2021年“英培計劃”人才選拔活動啟動以來，跟李瑾洋、張明潔一樣，一批又一批青年人才被選拔到各家國有企業(yè)重要崗位鍛煉成才，也鑄就了一支政治過硬、充滿活力的高素質專業(yè)化人才隊伍，持續(xù)賦能相關省屬企業(yè)高質量發(fā)展。
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